薪資保密和合同是兩碼事，合同是你跟公司的勞務合同，工資是合同中必不可少的組成部分。合同中不寫工資，美其名曰說薪資保密，老闆說出這種要求，簡直無恥。

試問，以後遇到勞動糾紛，裁員情況，你拿什麼保護自己？

更極端一點，你做了一個月後，利用完你了，老闆找藉口不要你了，你又沒合同，怎麼保護自己的權益？

不請自來。

題主與新公司簽訂勞動合同，勞動合同裡未明確工資水平，題主提出質疑，新公司老闆以薪酬保密作為解釋，並說以發給題主的offer約定的薪酬為準。

根據勞動法的規定，新公司未在勞動合同裡明確工資水平，這是違法的。

既然新公司的做法是違反勞動合同的，題主完全可以選擇拒絕簽訂勞動合同，也就意味著題主可以選擇不入職新公司。但是，從人之常情來看，題主接受了新公司發的offer，相信新公司給題主提供的工作崗位和薪酬是題主能夠接受的，或者說題主很滿意新公司提供的工作崗位和薪酬福利。

而拒絕簽訂勞動合同，可能讓題主喪失了一份很滿意的工作和薪酬。不言而喻，題主又陷入了進退兩難的境地。

人在職場混，進退兩難。

古話說：錯過這村就沒這店了。

如何能在勞動合同里約定明確的薪資水平，又不忤逆新公司老闆所謂的“薪酬保密”呢？

根據我多年的職場經驗，我給題主提這樣下列建議：

1、將新公司發給你的offer納入勞動合同的附件，注意offer必須有明確的崗位、薪資、入職日期和發出日期，並加蓋新公司的公章或人事部印章；

2、勞動合同裡關於薪資的條款，可以註明以新公司在X年X月X日給予題主發出的offer內的薪資條款為準。

3、與新公司關於個人薪酬福利方面的任何承諾和約定，必須以文字的形式進行記錄和保留。

PS：關於此舉的的合法性，答主還在查閱相關資料並在諮詢相關法律方面的專業人士，如有明確的說辭，我會在下面進行明確說法和修正。

這樣一來，拿到滿意的薪酬，到合適崗位上工作，如題主所願，也能滿足新公司老闆“薪酬保密”的說辭。

退一萬步來說，哪怕未來題主和新公司發生了勞動糾紛，方便題主舉證，更好的維護自己的合法權益。

預祝題主職場順利～