現在不缺人的廠不多了，很多都是員工都是短期的，而且流動性比較大。

當你需要思考離職理由的時候，說明還是在考慮工廠的利益和想法，挺有心的。

有時候選擇離職，不需要太多的理由，要麼是太累了，要麼是錢少了，就想離開這個鬼地方，換個地方工作，換份好心情。

如果有方方面面的顧慮，給你以下幾個理由：

1、覺得自己能力不足，跟不上時代的發展，想回學校繼續深造；

2、工作地點離家太遠，父母年紀大了，想換個離家近的工作，儘儘孝心；

3、提一個領導不能滿足你的需求，比如期望工資翻倍之類的，不滿足就離職，有點過分哈；

4、和領導好好談一下自己的想法，說明實際情況，給他一個時間期限去招人接替你的工作，然後正常離職。

儘量考慮自身的發展需求，不要有遺憾。

提問中考慮到廠裡缺人，側面也反饋出提問者的責任心，這一點是值得讚揚的。

1、員工與企業簽訂的是勞動合同，可以在合同期內單方面提出辭職。

員工本人確實是有事需要處理，可以實話實說，並且書面提出申請透過郵件或者筆述的形式傳達到人力資源部門，通常員工試用期內需要提前7天、過試用期需要提前30天作出辭職申請。如果企業沒有批覆離職，但達到時間期限後，員工也可以正常離職並取得相應的勞動報酬。

2、員工考慮到企業缺人，可以與人力資源部門協調溝通。

員工在職期間與企業相處融洽，員工也是非常有責任心，員工提出離職後，給予企業時間招聘新人，新人一旦入職，在離開。有可能會超過30天。

你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知。

無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。