只有如何管理。管理是通用的！然後你根據自身能力找補足的搭檔來運營。

@正義的胖頭魚 你這問題，我又想了想。具體操作，其實跟你銷售的產品有關，已經不好再問下去了！各人有各人的做法。所以為什麼有諮詢業，要收費，是因為有保密的義務。你自己多用心，成功其實沒有套路也就是用心盡力。

我今天的文章中有寫到過管理崗位的基本素養，感興趣可以去看看

有四點：

1、目標清晰

2、職責明確

3、賞罰分明

4、超越伯樂

1、通常情況下，電話銷售的目的就是把那些有可能跟我們做生意的客戶篩選出來。然後人員過去對接，談成生意，達成訂單。

2、既然是篩選，所以數量就非常重要，每個人每天應該打出100個電話，至少要打出50個電話。如果這樣的話，它的效果比人員銷售效果要大得多。

3、銷售難做的主要原因是什麼？就是我們投入了之後不一定有效果。如果說我們花100塊錢搞定約客戶，那我們就花了，如果1萬塊錢能搞定一個大客戶，我們也認了，問題是你花這麼多錢，不一定能搞定，這才是最可怕的。

4、所以電話營銷就用電話溝通把這份成本都給抵消了。如果我們打出足夠多的電話，就能夠選出那些準確的客戶，有希望做成生意的客戶，做銷售就會變得無驚無險，非常簡單。

5、如果你能保證每天每個人打100個電話以上，你已經成功了。

一個成功的電話銷售團隊是同時擁有“清晰的客戶定位”“準確的資料分析”“高超的溝通技巧”“完整的銷售話術”以及“永遠不會打磨掉的熱情”。你看看你所在的團隊有幾樣？

可在急功近利氣氛空前濃厚的電話銷售行業，有多少人為短期的業績，

有多少銷售人員花費著80%的精力去追逐20%的可能性，好不容易遇上一個準客戶，確有口難開！

　　實施電話銷售是以公司內部的有效管理為成功銷售的基礎。一些企業雖然也在實施電話銷售，但其內部的銷售管理十分明顯的一塌糊塗。最大的問題就在於人員複雜，分工不明確。

如何做到讓銷售員工在短時間內面對客戶快速回答，主動推銷產品，並引導客戶轉換，同時一絲不苟的記錄溝通細節，實時儲存客戶資料。針對不同的客戶群體進行精準分析。

其實人工智慧的出現，就是為了更好的最佳化管理。高效率成交.

透過精準語音平臺群虎潛在客戶群體，並模擬銷售專家溝通進行資訊篩選。