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  • 1 # 樊Kelly

    公司有年齡要求看行業看崗位吧,例如銷售,有時候可能會遇到出差,公司怕相應的年齡即是銷售又人員又是孩子家長,走不開,或者出差考察學習,時間較長也是因為怕去不了,耽誤了。

  • 2 # 萬方談人生

    我是萬方,我來分析回答這個問題:

    我的同事同學如是說

    我有些同事和同學從美國回來,說美國有兩大風景:一是空姐很多是40歲以上的大媽;二是警察抓人,嫌犯雙手抱頭直接往車裡走。

    前者是因為美國有反歧視法,年齡歧視也算歧視的一種;後者因為美國槍枝氾濫,因此美國法律對美國警察的使用武器的門檻比中國低得多。

    日本有專門的中老年就業法。

    是真理嗎?別把你賣了,還幫人數錢

    反觀我們,好象招工年齡歧視天經地義似的,有些網友還煞有介事地羅列了一大堆理由,彷彿他們這方面很是專家行家。也彷彿時間在他們那邊永遠停頓似的,我真不知道說什麼好!

    年齡限制,先不說它的歧視性,我先就認證一下它的荒謬性。

    年齡限制,有些人說是有什麼科學認證!說得煞有介事。如果是科學認證了的話就必然是真理,如果是真理的話,就應該有恆定性,比如地球繞太陽執行,地球與太陽的距離等。它們是恆定的,不可能是今天心血來潮,地球與太陽遠一點,明天近一點。美國的太陽遠一點,中國的太陽近一點,而反觀我們招工的年齡限制,如果在二零零零左右是二十五歲以下,而現在一般為三十五歲以下,有的可能是四十五了,我不知道這叫熱脹冷縮還是什麼?還有同樣一個工種,張三家年齡限制和李四家限制又不一樣。

    這是什麼呀,不是隨心所欲,難不成還是真理?如果要硬說是真理,那也是企業主家的真理,而不是辛辛苦苦答題人的真理!

    吃甘蔗與開礦,社會成了廢礦坑

    我小時候吃甘蔗,就許歡吃中間,兩頭的都扔掉。其實這種年齡限制的名堂與小孩吃甘蔗何異?中國是人礦,企業在挖人礦,他們都幻想能挖走最富的礦藏,其它都扔在礦山上!

    這個礦山就是中國社會。二十歲以下也扔在礦山,三十五歲以上的又扔在礦山,整個社會就成了廢礦坑。大家想想,這是什麼與什麼呀!開動腦筋想想深入想想這些,你們自己都會把你羅列的那些理由扔到爪哇國去的,不為別,荒謬呀!

  • 3 # 管理雜談5798

    因為,大家都知道:人們隨著年齡的增大,身體精神各方面都在下滑,思想觀念也在逐步的固步自封,不容易接受新鮮事物,對企業提高工作效率有一定的影響。

  • 4 # 南艮子

    從年齡對個人能力影響考慮的,一是年齡大,體力精力受限,但可能經驗豐富,即插即用。二是年輕人,有活力有精力,更善於突破創新,新知識新理念可能接受更快。三是年齡大小跟企業的發展階段及發展理念相關,看側重哪方面。

  • 5 # 管理知道不知道

    其實每家企業對於用人都是有一個標準的,每個崗位需要什麼樣的人才也是有要求的,那麼對於人才的年齡自然也是有限制的。都是根據現實情況來制定一些現實的標準的,我想也是有一定道理的,必定是社會需求啊。

    不是所有的工作都適合任何年齡段的人去做的,現在很多的企業在招聘的時候,都會寫上年齡要求在多少歲至多少歲之間的,不會是任意年齡段都可以。

    不是企業故意這樣做的,而是現實真的需要對員工年齡進行限制的。不同工作,年齡段的限制標準都是不同的,我想找工作的人,或是做人事方面工作的人員對這些都是非常清楚的。什麼工作適合什麼樣的年齡段,我們都是有要求的。

    銷售人員,一般都會設定在20~30歲的男女性,為什麼呢?因為銷售就是需要年輕有朝氣,有動力的人去做,能夠更客戶磨嘴皮子,願意和他們耗費時間,甚至是知道怎麼哄人家開心。那麼這些事肯定是適合小年輕去幹的呀,如果是三四十歲的人去幹這個工作,我想很多人都是拉不下這個臉的吧、

    還有銷售人員的工作是一個極其不穩定的工作,一般業績好的話能拿高工資,業績不好的話只能是幾千元的小底薪,根本不夠養活自己的,更別說去養活一個家了。那麼這樣的工作也是適合一些還沒有成家的不穩定的人士去做的,要是成家了的話去做這個銷售的話,如果業績不好根本養不活自己啊。

    比如前臺文員這樣的工作,也是需要20幾歲的小姑涼去做的。一家企業的前臺就是這個公司的門面一樣,人們一進來就會看到前臺,所以前臺一定是要年輕好看的小姑涼壓軸的,要是四五十歲的大媽在那裡的話,我想別人對這個公司的印象就會很差。包括這個年齡大的已經更不上社會的快速發展了。

    廠裡的一線工人也是會對年齡有要求的,可能不像有些行業要求那麼多,但是他們也是需要一些年輕強壯的人來工作的。不能說一個五十來歲的人進去找工作,人家就要吧,年齡大了,幹活幹不動了,沒有幾年就要退休了,人家企業幹嘛還要花這個冤枉錢來養你呢?

    有些經理,主管級別崗位的人,就會招一些三十多歲有經驗的社會人士來就職的。年輕人固然是好,但是沒有經驗,沒有能力,沒有定性。這樣重要的職業,一家企業怎麼能夠放心的交給一個什麼都不懂的年輕人去做呢?

  • 6 # 工業質量

    這個問題很好回答,企業用人,根據崗位不同需要的工種不同,所需要的年齡上也有限制,比如服務行業一般是18-28歲,銷售行業18-35歲、工業要求18-45歲,工廠據說已經放寬至50歲,重工,技術領域也放款至50歲

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