公司有年齡要求看行業看崗位吧，例如銷售，有時候可能會遇到出差，公司怕相應的年齡即是銷售又人員又是孩子家長，走不開，或者出差考察學習，時間較長也是因為怕去不了，耽誤了。

我是萬方，我來分析回答這個問題：

我有些同事和同學從美國回來，說美國有兩大風景：一是空姐很多是40歲以上的大媽；二是警察抓人，嫌犯雙手抱頭直接往車裡走。

前者是因為美國有反歧視法，年齡歧視也算歧視的一種；後者因為美國槍枝氾濫，因此美國法律對美國警察的使用武器的門檻比中國低得多。

日本有專門的中老年就業法。

反觀我們，好象招工年齡歧視天經地義似的，有些網友還煞有介事地羅列了一大堆理由，彷彿他們這方面很是專家行家。也彷彿時間在他們那邊永遠停頓似的，我真不知道說什麼好！

年齡限制，先不說它的歧視性，我先就認證一下它的荒謬性。

年齡限制，有些人說是有什麼科學認證！說得煞有介事。如果是科學認證了的話就必然是真理，如果是真理的話，就應該有恆定性，比如地球繞太陽執行，地球與太陽的距離等。它們是恆定的，不可能是今天心血來潮，地球與太陽遠一點，明天近一點。美國的太陽遠一點，中國的太陽近一點，而反觀我們招工的年齡限制，如果在二零零零左右是二十五歲以下，而現在一般為三十五歲以下，有的可能是四十五了，我不知道這叫熱脹冷縮還是什麼？還有同樣一個工種，張三家年齡限制和李四家限制又不一樣。

這是什麼呀，不是隨心所欲，難不成還是真理？如果要硬說是真理，那也是企業主家的真理，而不是辛辛苦苦答題人的真理！

我小時候吃甘蔗，就許歡吃中間，兩頭的都扔掉。其實這種年齡限制的名堂與小孩吃甘蔗何異？中國是人礦，企業在挖人礦，他們都幻想能挖走最富的礦藏，其它都扔在礦山上！

這個礦山就是中國社會。二十歲以下也扔在礦山，三十五歲以上的又扔在礦山，整個社會就成了廢礦坑。大家想想，這是什麼與什麼呀！開動腦筋想想深入想想這些，你們自己都會把你羅列的那些理由扔到爪哇國去的，不為別，荒謬呀！

因為，大家都知道:人們隨著年齡的增大，身體精神各方面都在下滑，思想觀念也在逐步的固步自封，不容易接受新鮮事物，對企業提高工作效率有一定的影響。

從年齡對個人能力影響考慮的，一是年齡大，體力精力受限，但可能經驗豐富，即插即用。二是年輕人，有活力有精力，更善於突破創新，新知識新理念可能接受更快。三是年齡大小跟企業的發展階段及發展理念相關，看側重哪方面。

其實每家企業對於用人都是有一個標準的，每個崗位需要什麼樣的人才也是有要求的，那麼對於人才的年齡自然也是有限制的。都是根據現實情況來制定一些現實的標準的，我想也是有一定道理的，必定是社會需求啊。

不是所有的工作都適合任何年齡段的人去做的，現在很多的企業在招聘的時候，都會寫上年齡要求在多少歲至多少歲之間的，不會是任意年齡段都可以。

不是企業故意這樣做的，而是現實真的需要對員工年齡進行限制的。不同工作，年齡段的限制標準都是不同的，我想找工作的人，或是做人事方面工作的人員對這些都是非常清楚的。什麼工作適合什麼樣的年齡段，我們都是有要求的。

銷售人員，一般都會設定在20~30歲的男女性，為什麼呢？因為銷售就是需要年輕有朝氣，有動力的人去做，能夠更客戶磨嘴皮子，願意和他們耗費時間，甚至是知道怎麼哄人家開心。那麼這些事肯定是適合小年輕去幹的呀，如果是三四十歲的人去幹這個工作，我想很多人都是拉不下這個臉的吧、

還有銷售人員的工作是一個極其不穩定的工作，一般業績好的話能拿高工資，業績不好的話只能是幾千元的小底薪，根本不夠養活自己的，更別說去養活一個家了。那麼這樣的工作也是適合一些還沒有成家的不穩定的人士去做的，要是成家了的話去做這個銷售的話，如果業績不好根本養不活自己啊。

比如前臺文員這樣的工作，也是需要20幾歲的小姑涼去做的。一家企業的前臺就是這個公司的門面一樣，人們一進來就會看到前臺，所以前臺一定是要年輕好看的小姑涼壓軸的，要是四五十歲的大媽在那裡的話，我想別人對這個公司的印象就會很差。包括這個年齡大的已經更不上社會的快速發展了。

廠裡的一線工人也是會對年齡有要求的，可能不像有些行業要求那麼多，但是他們也是需要一些年輕強壯的人來工作的。不能說一個五十來歲的人進去找工作，人家就要吧，年齡大了，幹活幹不動了，沒有幾年就要退休了，人家企業幹嘛還要花這個冤枉錢來養你呢？

有些經理，主管級別崗位的人，就會招一些三十多歲有經驗的社會人士來就職的。年輕人固然是好，但是沒有經驗，沒有能力，沒有定性。這樣重要的職業，一家企業怎麼能夠放心的交給一個什麼都不懂的年輕人去做呢？

這個問題很好回答，企業用人，根據崗位不同需要的工種不同，所需要的年齡上也有限制，比如服務行業一般是18-28歲，銷售行業18-35歲、工業要求18-45歲，工廠據說已經放寬至50歲，重工，技術領域也放款至50歲