如果企業發生重組行為，肯定對員工所持股票會產生影響。如果重組成功，那大都是偏正面影響。如果重組失敗，那可就大事不妙了。

走到需要重組階段的企業，大都是在經營、發展、債務等方面遇到較大困難或、瓶頸，需要藉助重組手段脫離困境。而企業重組通常是指企業以資本保值增值為目標，運用資產重組、負債重組和產權重組方式，最佳化企業資產結構、負債結構和產權結構，以充分利用現有資源，實現資源最佳化配置。

企業重組時，員工股和跟隨大股東持股一起，按照協議置換股票，持股比例會出現下降，但是持股價值會上升。因為企業的股票重組成功，那麼相當於用合適的價格買進了重組的優質資產。經過併購重組後的企業，較大程度上解決了之前存在的問題時，員工股跟隨大股東一起，所持股票價值獲得巨大增值。

對於上市公司來說，一般情況下重大資產併購重組都是利好訊息。股票重組成功復牌之後，都是連續很多個漲停板，而且是一般人很難買到的一字板。很多散戶夢寐以求想買中這樣的重組股票，以期復牌後獲得快速翻倍。公司裡早已持有的員工股市值自然近水樓臺先得月，也水漲船高。

例如下面這個案例：新力金融（原巢東股份），2015年，公司重組引入了類金融資產，其股票迅速引發投資者追捧。2015年2月6日，巢東股份復牌後，其股價連續一字板漲停，高峰期股價上漲幅度接近400%，成為上一輪牛市中的一顆耀眼明星。

如果企業重組失敗，尋求借助重組脫困的企業，問題沒有解決，經營和債務情況惡化，公司價值會持續下滑。如果上市公司復牌，目前大都吃幾個跌停板。員工股價值自然也會翻下山坡，遭受較大折損。如果公司破產或退市，那還有可能竹籃打水一場空，只能看清算時還分到什麼了。

企業重組，對於員工股來說，一般情況下都是利好正面影響。如果員工股能自由在市場售賣，可以在重組復牌後的股價高位擇機套現；如果看好未來公司發展，也可以繼續持股。如果員工股通常採取有限合夥人企業或職工持股基金方式間接對企業持股，轉讓有條件限制，需要按有關協議的規定售賣或轉讓，其價值要看當時的股價情況。