企業文化，首先要有共同的社會主義核心價值觀。這個價值觀就是：愛國。

在我們這個國家，個人要有愛國義務。要把這兩者相輔相成的結合起來，企業才能有存在的意義，個人才有行動的意義。

想當年，我們國家缺少工業的糧食——石油。正是在我為祖國找石油的精神下，在工業各戰線掀起了“大慶精神”，而每個產業工人，也學習了王進喜寧可少活多少年，也要為祖國找石油的“鐵人精神”。正是這兩種精神，我們的工業，我們的各行各業才取得了巨大的進步。

其次，企業文化要反應社會責任。只有心懷社會責任，才能在更高角度樹立為社會服務的意識，才能使企業和企業產品具有文化內涵，得到大家和社會的認可。否則，不會走的太遠。如三鹿集團的“三聚氰胺”事件，如今年的長生生物公司的疫苗事件，因為社會責任和意識的缺失，兵敗滑鐵盧。

第三，企業文化要以人為本。企業的核心是利潤，但是這利潤不能建立在赤裸裸的剝削基礎上，如果建立在剝削員工的基礎上，企業也就會失去存在的意義。企業的主體——員工也就會失去為企業奉獻的精神。企業和員工的關係，也成了純粹的金錢僱傭關係，一旦企業出現困難，員工不會與企業共度難關，不會有如松下辛之助所倡導的員工忠誠度。

如格力電器之所以在白色家電的傳統產業中獨樹一幟，正是因為這種文化使員工對企業有了認同感和歸屬感。

最後，企業文化一定要有創新，競爭，爭做第一的合作競爭文化，就如任正非倡導的華為“狼文化”，員工要在企業中如狼一樣團結，在產品的競爭中也要像狼一樣競爭。

總之，一個優秀的企業文化，必須具有愛國思想和社會責任感，必須把企業利益的和個人價值聯絡起來，必須把作強做精作優作久做出新產品作為目標。

優秀的企業文化需要具備如下幾條

1.魂：也就是企業的生命力，企業為人，人為企業，那麼魂是什麼？魂即是凝聚力！

2.情：人有情有義，頂天立地，企業一樣，制度管人親情感人，企業有了情，員工有了歸屬感。

3.安：任何時候，企業讓人心安，對員工，對客戶，對友情單位一樣如此，所以這個安體現在制度的穩定性。

4.光：好的企業會是引領，帶給更多的人希望和光明，它不該是讓人思想禁錮的地方，而是充滿激情和希望的地方，在這裡，你能感受到溫暖和光。