在答主畢業以後的兩年時間，都是在教育機構從事諮詢工作的。簡單地講，職業是諮詢師，也是銷售崗位。這項工作在大多數公司，能說會道、有拼勁兒，都或多或少可以取得不錯的業績。還記得剛畢業那一年，朋友、同學有的出國，有的選擇經商，也有的選擇進入國企，還有的選擇備考公職考試。

慢慢到了兩年後，隨著公司的擴張和發展，人員的擴充，我漸漸意識到這個崗位就是吃青春飯的，經驗積累和能力提升效果微乎其微。雖然工作的這兩年薪資也在不斷的提升，但是，外在環境帶來的緊迫感與日俱增。我有考慮過這畢竟是答主畢業後人生中的第一份工作，在反覆糾結過後，最終還是決定了離開。

畢業那會兒，我試想過很多的可能性。但是，無論何時我都很清晰的認識到我需要有一個步入社會的過渡期。教育行業教書育人，比起很多其他行業環境更為純粹一些。後來，雖然中間嘗試過跳槽其他的崗位找自身定位，卻發現根本力不從心。畢業後的崗位選擇十分重要，我工作中的這兩年的時間完全可以不斷充實提高自我，積累知識和能力，任何時間都不得浪費，可一切稍微有一點晚了。

再後來，雖然定崗選擇了人力資源崗位，我還是堅定的踏入了教育行業。一方面我比較熟悉這個行業的大環境，第二方面是看重經驗的公司會更加容易認可我的工作經歷。這個崗位截止到目前，我已經從事將近兩年時間了。

接下來，我們現在談談職業的發展前景。

首先，需要具體看在哪一種行業，不同的行業對於人力資源工作者的要求是不完全一樣的，比如，在金融行業的人力資源崗位和獵頭公司的人力資源崗位人員素質要求是不一樣的；

其次，稍微有一定了解的內行人事也應該知道該崗位分為五大板塊，具體你從事哪一個方向，發展途徑也大不相同，就像招聘方向和績效方向的職業發展就是不一樣的；

最後，企業的培養程度和重視程度不同，也是影響職業發展前途的重要因素。例如，銷售型公司對於人力資源中的招聘方向更看重，步入穩定發展、人員流動率不大的公司往往更看重人力資源專員的綜合能力。

人力資源崗位可以往專業層級發展，也可以轉崗到獵頭公司做獵頭，也可以跳槽到同類型公司尋找更多提升機會。只要結合自己的能力特長和興趣愛好，任何一項工作的前景好壞還是最終取決於我們自己的。

我目前在做外貿。一聽到外貿大家肯定想到的是高新。

做外貿已經6年了，但是我覺得自己做的並不好。那時大學學的是商務英語，畢業後自然而然也就做了外貿。剛做外貿的時候自己也是滿懷激情，朝著高薪努力。

每天拼命的發產品、寫開發信。想到自己第一次接到樣品單的時候都激動了半天，慢慢自己也有了一些單子。 但是沒有單子的時候，壓力就很大，老闆還經常在你耳邊嘀咕。

有時候，自己也會有辭職的想法。但是感覺除了外貿，自己別的也不會。如果不做外貿，能做什麼工作呢。

總之，做外貿就是要守得住寂寞，頂得住壓力。