就職業規劃來說，一般我們不會給來詢者做5年的規劃，因為職業發展關乎的因素有很多，比如以下幾個都會對職業發展產生重大的影響，但是我們不能規劃：

1、國際經濟形式趨勢，會決定整體行業的走向。比如現在的貿易戰對外貿行業的影響。

2、國家政策。比如說現在的環保，查掉了一批又一批的企業，也催生了很多和環保相關的比如新型環保材料等企業，這是直接影響到一個或多個行業的興衰。

3、行業週期的波動、自波動。比如小黃車。

4、公司戰略規劃。比如樂視。

5、技術革新。比如移動支付也就才2-3年的事兒吧。

以上這些既然是我們不能規劃，那麼我們職業規劃到低怎麼做呢？

建議：

方向-人生有方向：我的人生使命是什麼？

願景-三年有願景：我要成為誰來實現這樣的使命？我要堅守什麼樣的信念來達到這個身份？

規劃-年年有規劃：我需要有什麼樣的能力，來支撐成為這個信念和身份？

目標-月月有目標：這個月為到達這個能力，我要制定什麼目標？

計劃-週週有計劃：每一週圍繞目標具體要做那些事兒

行動-天天有行動：按照周計劃，每天推進

每週一總結。

還有一種思路：

1、想象下，5年後，你最希望的自己和誰在一起？過著怎樣的生活？

2、要達到這樣你理想中的生活，從財務、身體健康目標、人際、家庭等需要達到什麼樣的水平；

3、要達到這樣的水平，需要從事什麼樣的工作事業；

4、這樣的工作需要什麼能力？哪裡有工作機會？如何爭取到工作機會？

5、倒著推每一年應該為5年的目標所做的事情。