作為一個資深的企業校招負責人來講一下以往的一些經驗：

校園招聘中常見的三種投簡歷模式：網申、宣講會、雙選會，其中宣講會>雙選會>網申。

按照以往經驗，一般是先確定企業內部大學生儲備需求，然後制定校招方案和行程，制定之後會先聯絡學校優先開宣講會，然後是參加雙選會，最後沒招到那麼多才會考慮一些網申和社招的。

當然有一種情況除外，如果是名企，如華為，他們必須要進行網申，因為有專門的部門是做線上測評和處理的，網申的還有優先面試和錄用權。

沒有哪個更有利一點的說法，可以都去參加的。畢業季招聘單位面對的應聘生也超級多，可以加深印象。而且多參加也會積累經驗

我們認為宣講會會更有利一點。因為在現場宣講會，你可以和招聘公司的人力面對面交流，你的儀態你的舉止包括你的語言表達能力等等都會給你加分，而網申的時候，你表達自己的視窗只有一封郵件、一張表格、一個PPT，沒有辦法展示更多個人魅力。

為什麼要參加網申：

因為企業人員配置和成本的原因，一些企業並不能到每個學校甚至是每個城市都進行宣講，但這不代表這個企業不接受其他進行招聘，如果僅參加現場宣講會的話，會錯失一定的就業機會，同時也要提醒題主，如果知道心儀的企業沒有到自己的學校進行宣講，而是到了其他學校進行宣講，題主也可以去其他學校參加宣講。

答主主要是有關銀行校園招聘的，在銀行這邊的招聘是一定要進行網申的，部分銀行會在宣講會收簡歷，從歷年的經驗來看，不乏有很多參加宣講會直接不用網申，直接進入筆試的情況，或者是隻要透過筆試，就不用面試的情況。

由於本人就是企業HR從業者，所以可以見到的給介紹一下，對於規模比較大的企業來講，吸收大學生是公司的重大事件，所以每年的校園招聘公司也是比較重視，目前校園招聘，各個學校主要以每年的秋季招聘為主，以次年的春季招聘作為補錄，所以秋季校園招聘最為重要，校園招聘開展也有好幾種途徑和渠道，一般公司人員比較充足，基本都會組織專場的招聘會，個人介意如果是自己早就中意的企業，一定要去現場去聽他們的宣講會，當然提前可以進行網申，但是最主要的是一定要現場參加宣講會或者去電話諮詢，這樣成功的機率和給面試官的印象是最好的，最後祝各位求職者都能找到自己中意的工作。