一份工作合不合適自己繼續做下去，有兩個標準，一個做得是否開心，還有一個是當前的境遇是否還能讓自己提升。

老驥伏櫪，志在千里。只要滿足以上條件的任何一個，都可以繼續做下去。領導不認可，可能和領導的性格有關係，自大的領導大都這樣，不能一概而論。只要他對你的職業發展有幫助，就忍受一下吧，畢竟人無完人。

忍無可忍無需再忍，一而再發難即使你再努力也很難容為一體。屈就迎合對你來說也是徒勞，心中應該有自己的打算:活出自我~

愈磨礪，愈光芒。

我感覺遇到這種情況，首要的不是想著值不值得為他賣命，而是想想自己強不強大，是否有與領導叫板的實力。

自然界的法則就是弱肉強食。人也一樣，天性就是欺軟怕硬，你弱小，別人就要欺負你，你強大，人人都要敬仰你。

人性如此，職場也是如此。職場生存的底氣在於你的能力與業績，簡單點說就是看功勞。

大家只會記住你的功勞，不會在意你的苦勞，哪怕你再兢兢業業，任勞任怨，你也只會成為一頭被領導呼來喚去的老黃牛。你看有誰念過耕牛的好？

職場不相信眼淚。沒有人會同情弱者，受點委屈不可怕，但把怨氣、怒氣投向領導就不是很明智了。

領導不欣賞你，你要先檢視自己，是不是自己做的不好，或者是做錯了，或者是老毛病、老問題總是改不了，總之，有則改之，無則加勉。

本事硬才能自身硬。不論何種原因，一定要提升自己，多學習，多出成績，練好本領，最好在某一領域成為單位的“專家”，這樣沒有人會小瞧了你，即使你在工作中出點差錯，別人也能包容你。