人事、行政是目前企業中經常使用的兩個職位名稱，其區別不是很大，有時行政人事是設定在一起的。如果非要分開，人事主要是指人力資源方面的工作，包括人力資源規劃、企業崗位設定與配備、人員招聘與管理、人事培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理、人事調研與總結等工作，以及與之相關的社保、就業、政府人事等方面政策的上傳下達、協調溝通工作。

行政主要包括辦公室、後勤工作，包括辦公室日常用具的使用管理、食宿安排管理、清潔綠化美化、安全保衛等工作，以及與之相對應的組織協調工作，規章制度制訂與落實工作，調研總結工作等。

總的來講，行政、人事就是要負責本部的行政管理和日常事務，協助領導搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理，以及公司職工的工資待遇、業務培訓、吐故納新、人事管理、績效管理等工作。

一、職責範圍不同。

1、行政方面主要職責包括， 負責公司行政制度的擬定和實施； 負責公司辦公用品的採購與管理； 負責公司員工宿舍的管理； 負責公司車輛的管理；負責公司企業文化的建設；負責公司對外的聯絡與協調等。

2、人事方面主要自責包括 公司各部門人員的招聘； 公司員工的培訓、考核、建議； 公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；公司薪酬制度的管理； 公司員工檔案的管理等。

二、管理許可權不同。一般情況下，公司行政部門分管人事部門；人事部門屬於行政的管理範圍。

1、管理工作不同。

人事指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六大模組。

行政包括一切社會組織、團體對有關事務的治理、管理和執行的社會活動。

2、性質不同。

人力只是作為一種手段而非目的，是透過企業流程所要實現的實際目的的要素而已。

行政管理是一種工作上必要的一種工作能力，也是工商管理裡的必要的一門課程。

3、基本職能不同。

從行政管理過程來看，它主要有四項基本職能。計劃、組織、協調、控制。

人事是工作人員的錄用、培養、調配、獎懲等工作。

簡單的一句話：一個管事，一個管人！

人事是一個專業領域，行政主要是後勤。

人事：指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六大模組；人力資源管理發展的第一階段（有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱），限於純人事管理——工資和薪水的計算、人員檔案管理。

行政：泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。公司行政性檔案收發、儲存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的檔案擬定行等。主要是企業後勤管理及服務。