當然可以，但許多個體戶是不願意這樣做的。五險一金對企業來講是一筆不小的開支，如果願意給員工上五險一金是最好的了，說明效益好，老闆人好

國家的勞動法規定，這是必須的！

可在現實生活中，能有幾個小老闆給員工上保險的？

這就是國情，別找真兒，

湊合活著吧，

咱們大家都差不多。

現在無論是個體戶還是一般納稅人的私企，都要求給員工買五險一金，但在真正執行過程中，很多個體戶因為怕麻煩，也怕經營成本上升，不願意給員工買，而政府部門又缺少對個體戶的法規監管，所以造成五險一金缺失，不過隨著員工個人的保險意識增強，可以要求個體戶老闆購買五險一金，這是自己應該享有的權利！

樓主您好，個體工商戶如果說是自己註冊的，那麼也就相當於一個小微企業主，自己如果需要僱傭員工的話，那麼必須要依法給自己的員工購買五險一金，這個是沒有任何問題的。按照個體工商戶的要求來給員工購買這個五險一金待遇，是完全沒有問題，只不過就是，員工的五險一金完全就要透過你進行支付，你要承擔一筆經濟負擔。

實際上很多個體工商戶老闆都沒有給自己部員購買這個社保，這樣的一個問題也是比較突出的，因為畢竟個體工商戶，他是作為微型企業存在的一個情況，而且很多個體工商戶是不需要僱傭員工的，所以說這樣就導致沒有這個五險一金待遇。

但是社保稅改以後，無論是作為什麼樣的一個用工主體，那麼只要是按照勞動合同法，簽訂全日制的用工合同之後，那麼就要依法來給員工購買社保，所以說個體工商戶也是要為自己的僱員來購買這個無線的，當然，住房公積金可以不購買，但是五險畢竟是屬於法定的範疇。

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不可以的！

有"組織程式碼″嗎？

今天在"幹″！明天"歇業"！

社保局怎麼控制？

銀行貸款你說我有個"店"！免擔保！

讓你拿出"三年繳稅證明″！

傻眼囉！

如果交也是從工資里扣，開到手工資少了的話，沒有幾個員工願意交社保，所以員工要不主張交的話，老闆應該不用給交。