這個是類似一個宏觀經濟和微觀經濟的說法。工作崗位多少分城市、公司，同時與前一年行業流動性相關。

以網際網路行業，資本第一波熱潮過去，現在很多獨角獸不再光環，類似鉅虧的滴滴，裁人開始，那可能可以跳的公司不多，流動性也降低。

目前實體經濟挑戰是很大的，會不會影響到就業市場的“金三銀四”普遍規律，待觀察。

個人覺得還是回到微觀經濟學看自己，你的行業，你的同類型或更好的公司執行如何？如果要跳槽，選什麼城市什麼公司，幾個主流招聘網站好好看看，做些必要的資料分析更合適。

金三銀四隻不過是說這段時間好找工作或者工資相對高一些，但是任何一家公司都不是傻子，招人都是很嚴格的，尤其對於網際網路公司，技術要求都是很高的。

之所以有金三銀四這種說法，主要是因為大多數人喜歡在拿了年終獎之後離職，尤其網際網路，拿了年終獎離職是很容易發生的。當然也有人想換一個公司或者換一個工作環境，甚至是因為在當前公司得不到發展，而這個時候很多公司人離職後，需要有人頂替上來，很多公司的人才儲備還是不夠的，不能夠做到走了一個人，立馬有人可以頂替上來。當然，也有很多公司很容易做到這一點。

但是並不是對所有人都是金三銀四，只有真金才不怕火煉。自己的技術不行，無論是三月四月，還是九月十月，都是一樣的，因為技術達不到要求。對於技術好的人，任何時間都是黃金時間，而且對於這種人會有很多獵頭來找。

至於辭職了仍然待業的人，主要有兩個原因，第一個人技術打不到公司要求，第二，不滿意公司待遇。所以就成為了一個迴圈。如果想找一個滿意的工作，提升自己是最主要的。