1、認清職位

瞭解職位、認清職位，才能正確的定位自己，才能根據工作做好自己的長短期規劃。這是規劃自己工作的前提與基礎。

2、長短期規劃

短期工作計劃主要以瞭解、融入、掌握為關鍵詞進行計劃。具體瞭解工作，瞭解公司文化理念、規章制度、辦事流程、部門設定。融入工作環境、通入集體團隊。掌握專業技能、掌握工作方法。長期規劃以學習成長為主，向公司、向老員工學習提高自己，成就自我。

3、職業規劃

個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。

分兩種情況:

你主動投遞的職位和HR主動下載你的簡歷。

前提是要清楚自己的職業發展規劃和期望，否則要是入職了不適合或不喜歡的崗位會後患無窮。

你主動投遞的職位:

1-面試前主動上網搜尋，仔細研究公司的背景簡介，在與HR的電話溝通中瞭解崗位設立的背景和工作大致內容。

2-結合網路釋出的崗位描述研究這個崗位的職業和要求。

3-根據電話溝通，公司簡介背景，崗位描述的工作內容和要求提前準備該崗位三年到五年的職業規劃。

進階:在面試過程中向HR提問部門的架構，根據部門架構推斷部門工作的大致分佈，從而推理應聘崗位的工作職業規劃。

HR主動下載你的簡歷。

這個情況下對候選人會比較有優勢

1-請HR給你發公司簡介和崗位描述。

2-在前期電話溝通時要了解清楚崗位內容，以及崗位的發展前景。

3-被提問時突出回答對該崗位的勝任力，以及自己的規劃與崗位發展規劃一致。對崗位和公司發展期望較大。

無論哪種情況一定要保持真誠，回答不能浮誇，否則很容易讓你的回答過火，導致回答後的反饋不太美麗。

應對面試中常見的十類問題：

一：請做五分鐘的面試自我介紹

招聘官讓你做自我介紹，其實並不是那麼真的想要從這裡瞭解他們真正想要了解的。叫你談談自己，目的不出二個：一個是讓面談能從較輕鬆的氣氛匯入，另一個是看你會怎麼說，看看你的表達能力。

因此，回答這個問題有個原則:

少談不愉快的經驗，少談個人私事，多談一些你的優點，不論是個性，嗜好，學歷，經歷，參加的社團等，當然你挑出來談的優點和你應徵的這份工作有某程度的關連，但你表達時最好過水無痕。具體可參閱：面試時自我介紹範文

二：你為什麼要應聘這份工作?

這個問題其實是在問，為什麼你認為你有條件做好這份工作。因此回答這個問題，你要朝這個方向思考

你不要簡單的回答如“我對這個工作很感興趣”或“貴公司知名度高，我非常願意在這裡服務”，因為你這樣回答會讓主考人員認為你還沒清楚瞭解這個工作的性質，就冒然地說出自己的主張

你好，這屬於認知類的題目，主要考查你對將來工作的思路，無非要圍繞下面這幾點回答：

1、進一步熟悉崗位，熟悉政策、熟悉工作程式，力爭早日獨當一面。

2、保持謙虛謹慎的態度，虛心向其他同志學習，提高自己業務技能。

3、心態Sunny樂觀積極，團結同事，配合領導的工作，踏實做人做事