父母給取名字不就是用來叫的嘛？小8歲也可以啊，不能以年齡大小來規定別人應該怎麼稱呼你，只要不是取外號，我個人認為可以接受。

但如果是放在自己身上，我認為年長和年幼稱呼還是要分一分，畢竟還是要注意點個人素養，綜上所述嚴於律己、寬於待人。

個人認為人的名字就是一個代號而已，同事之間直呼其名其實也沒什麼，不必太介意，如果對這件事一直難以釋懷，就有點不值，你要是覺得不爽，你可以認為這隻能說明對方缺乏素養，當然這與自己的心態有關，有人反感比自己年齡小的人直呼其名，說明自己太把自己當回事了，在正式場合，包括我們經常看新聞報道，對那些已經逝去的偉人，老一輩的離退休幹部不都是直呼其名嗎？當然了，站在素養和尊重對方的角度來說，稱呼比自己年齡大的人的名字是有些不妥，對年長的人要尊重，從人際交往方面來講，尊稱對方是人與人之間相處時最起碼的常識，尤其在我們中國曆來提倡尊長愛幼。詞不達意，僅代表個人觀點，不喜勿噴！

這是個人素質問題。

你也沒必要糾結這個事情。

遇見這類人最直接的辦法是不再理他。

年紀相差太大，當面直呼對方的名字是非常不禮貌的。在我們中國沒有這個傳統。

不論是在工作中還是生活中，為什麼要提倡禮貌用語？主要體現的是人與人相互之間的尊重。你不尊重別人別人怎麼尊重你？

下一次遇見這種情況，直接告訴他：“我很反感你這樣沒大沒小的慫樣。”或者乾脆不理。沒必要和那些沒有教養的人來往。和他們在一起不僅是一種無效交往，而且還會惹的自己不高興。

可能你是覺得自己的資歷比較老。公司的小同事，理應對你產生尊敬。但是為什麼會發生這種情況，我覺得你得從自己的身上去考慮，去找問題。讓一個人覺得，你是一個領導。很簡單，而且尤其只有一種方法。就是讓他發自內心的去尊敬你和信任。所以這個問題你得從自己的身上去找問題，找原因。那麼怎麼能讓他發自內心的去尊重你，信任你，而從而覺得你是一個領導呢。什麼是領導？首先得具備領導力。領導力就是責任與擔當，就是當事情發生的時候，去扛起一切的那個人。你的一言一行一舉一動，為人處事，如果值得他尊重，他便會尊重你，如果不值得，人家為什麼又要去尊重你呢？所以呀，在一個單位尤其是職場，不能倚老賣老。得永遠的靠著自己的實力去說話。用你的領導能力，用你的業務能力，再或者用你的實力去征服那些不尊重你不服氣你的年輕人吧。