該向上反饋就向上反饋，上面不管的話該報警就報警，同時該曝光就曝光，連同包庇他的人一起曬出來，讓大家都看看那些是個什麼貨色。

這種人渣還不乾淨利落的剷除掉，難道要留著過年麼？

職場性騷擾有時會顯得更隱蔽一些，就是因為有些人渣仗著“抬頭不見低頭見”的關係肆無忌憚，甚至還有些人滿嘴葷段子，自以為很幽默，卻讓人感到無比的噁心，對於這些人，首先就要在任何引起自己不快時就明確的告訴他（她）“我不喜歡你這樣的行為！這對我造成了很嚴重的騷擾！”如果對方還不知收斂的話，就有必要訴諸更有力的手段。只有這樣才能保護到自己。

再說回來，很多人害怕這樣的事情搞大了對自己的工作有影響，但是，一個人連保護自己都做不到的話，已經跌入了人生的失敗泥潭中，還去妄談什麼事業成功？

其實，對於這些人的容忍，絕對不會把事情推向好的方向，相反只會讓這些人更加的膽大妄為。

每一個人被帶到這個世界上，被精心的撫養長大，可不是為了來這世界上受委屈的。而工作場合，是一個讓人們努力實現自我成就的地方，可不是什麼藏汙納垢的齷齪場所。

有時候，遭遇性騷擾的受害人（無論男女），總有一種莫名其妙的“羞恥感”，明明自己才是受害人，卻好像自己總是有錯一般。更詭異的是，周圍的人居然也經常抱有“你自己不去撩他，他怎麼會來招惹你呢？”這樣愚蠢的想法。

一個壞人，他想要辦壞事，難道一定還要去挑選一個“完美受害人”麼？更何況，人們不能動動自己的腦子好好想想。如果對惡劣的行為不加以處罰，每一個人都可能會成為下一個受害人！

另一種壞人就是勸你“不要把事情鬧大，對雙方都不好。”的傢伙。這些人，不是蠢就是壞。不把事情鬧大，如何讓惡人接受懲罰，如何讓心存惡念的人不敢再觸碰底線？

女主正在坐地鐵，突然發現怪蜀黍……

嗯，就是那個猥瑣的傢伙……

一通犀利操作……

怪蜀黍被抓……

但是！小姐姐的領導似乎對這件事情很不滿意，而且思路清奇……

小姐姐覺得應該讓領導清醒一些……

既然道理講不通，小姐姐決定讓領導更清醒的思考一下，於是第二天先是穿上了漂亮的裙子……

然後……幾分鐘後……

這個東西，你得會來事。

不那啥，你可能招惹到別人，丟了工作，你有不願意。

你那啥，自己心裡也不舒服。

所以自己要隨機應變，有一種是哈哈笑兩下就過了，有一種可不行，你要找到公司裡一個靠譜的人，儘量不要單獨和壞人在一起，有任何可疑的事都要保留證據。

最後，防衛過當是不犯法的。

職場出現性騷擾，一般而言是職業道德缺失和個體品行不端而引發的。

怎樣面對?需要搞清楚引發性騷擾的原因。

原因之一，受害者容貌出眾且表現出懦弱的性格或偶爾曖昧的某些方面。這是誘發性騷擾最主要原因。

原因之二，受害者容貌雖平平，但性格極其開朗活躍，待人超乎熱情大方，理想化交際濃郁，易被行為不端者作為性騷擾的目標。這類情形大多受害者有短暫婚史。

原因之三，受害者本行為不端，頻繁更換物件，自身的不檢點，引發自身本厭惡之行為不端之人性騷擾雅興。

知曉引發性職場騷擾的緣由，如何面對?

品行端正者，應改變自身行事處事風格，日常職業行為中，態度鮮明，釋放重品行互敬互惠的職場待人處事的風範，將圖謀不軌行為遏制在萌芽狀態，故若亮劍。如上述原因之一二。

自身品行扭曲者，應在改變自身基礎上，著重尋覓自身愛的歸宿，並公開戀情，專一發展，打消那些人的惡作劇行為。

無論怎樣，對職場性騷擾要嚴厲且公開拒絕，千萬別藕斷絲連或期望消聲躡跡，汲取黔之驢的教訓。