說實話，在我所工作的單位，由於績效考核制度的約束和企業文化氛圍的影響，基本沒有發生同事推卸工作的現象，最多就是工作效率不高而已。

既然是想推卸工作，一定會找出堂而皇之的理由。我倒是聽說過一些推卸工作的奇葩理由。

聽說有一女職工，每次面對不想幹的工作，都會說“我剛剛做了人流”，奇葩的是她一年內做了7次人流。

一個小青年對主管分配的任務不滿，他對主管說：對不起，我奶奶去世了，我要馬上回去。後來，他奶奶一連“去世”了4次，死而復生，到現在還健健康康，讓人啼笑皆非。

有個漂亮MM，不願意參加營銷工作。她指著額頭上幾乎看不到的小疙瘩，對領導說：您看，我長了青春痘，出去營銷會影響企業形象的。領導直接無語。

更有甚者，說自己昨晚做了噩夢，如果做這個工作，肯定會有不好的結果，讓領導三思而後行。領導猶豫再三，竟然真的換了人。

哈哈，純屬虛構，請勿對號入座

在企業裡，尤其是我們這種旱澇保收的企業，一個月大幾千，撐不著，餓不死，能活著的工作，想扔扔不得，想要要不得，如同雞脅，食之無味，棄之可惜，誰想多做呢？

人是趨利現實的，沒有多餘的獎金福利，升職希望或是評個先進什麼的，他會多做嗎？

在我們單位流行一句話就是多做多錯，錯了自然是要挨領導訓的。

那自然會有很多理由推卸工作了。

“我很忙，手裡一堆活。”

“我要請假了，找別人吧！”

“這不是我的活，派別人吧！”

“這不是我具體負責，你還是找領導吧！”

“再等等，我這根本沒有時間做。”然後就沒有然後了。

“這不是我的職責，我的職責就是XXX。誰具體管就找誰吧。”

“下個月啊！我正好有事不在，你要等不了就找別人吧！”

“我沒那個許可權，你找相關人員吧！”

總之左推右推，你不知該找誰來做，其實我最頭疼的就是領導派活，活派不下去的時候，他就開始胡派，哪裡管你的崗位是什麼？你的職責是什麼？他只要把活派下去，當然誰能頂住誰就不用做，誰面情軟自然一堆子活找你，這個企業啊！就這樣，沒有願意主動幹活，除非你有利的需要，是我太悲觀嗎？可我看到的現狀就是這樣的。