問自己，是否已經影響正常工作？如果影響，私下與他好好溝通，請對方配合下，畢竟都是為了更好解決工作。一般情況不會不配合。真出現不配合的情況，講原因，相信領導喜歡的人也不會蠻不講理。如果影響不大，無所謂。

在企業中這樣存在的人，真實非常得讓人討厭 。

有的人就是這樣，領導在了，打個電話，恨不得讓全公司的人都知道，他忙的不可開交啊，而且領導還會認為，你看，就人家知道打電話，別人都沒這麼大聲音，沒這個“氣勢”。其他人，也不會說什麼。

這個就是在企業裡，領導喜歡，沒辦法。

這樣的人，就是特別會拍馬屁的，會說話，會來事兒，但是實際幹事兒啥都不成，大事兒上沒有不出亂子的，出現事兒了，領導還出面幫忙解決。對吧。所以呢，也看的出這個企業的領導都是啥素質，啥素養，啥能力。

但是真的在特大事兒呢，影響了企業的銷售額，那領導就該著急了，就開始排擠了，等排擠的不行了，自然就離職走人了。

在這個企業公司呢，自己覺得還能學到東西，積累經驗，就繼續呆呆，如果沒有了，完全可以尋找更好的工作。

現在這樣的情況，不用理會，做好自己，提升自己。有能力了，去哪裡都是行的。

這 樣 的 人還真是很常見的啊。這樣的人就是喜歡嘚瑟，是一個很容易膨脹的人，這樣的人要是有點小成績的話，他會嘚瑟的讓周圍所有人都知道，好像其他人都無所事事，只有他在工作似的。

這樣的人會溜鬚拍馬，惹領導喜歡，所以他才有恃無 恐，目 空 一 切。這樣的人普通員工拿他也沒辦法，只 有讓他自己去嘚瑟，物極必反，等他膨脹到一 定 程 度 後，他自己就會出狀況，自己把自己整死。最後連領導都不願意管他了，他就得自己走人了。

對於這樣的人，如果你想讓他死的快些的話，你就應該誇他、讚美他，使其快速膨脹達到忘乎所以的地步。這時的他，已經膨脹到了連自己都不知道自己 是 誰 的地步了。這時的他就可能會做出令人匪夷 所 思 的事情，就有可能會做出非常不切實際的事 情，就會惹領導反感、生氣，他就會在領導那裡失寵，而受到排擠。甚至會捲鋪蓋走人的。

我 們 並 不是想對他使壞，只是這樣的人在公司裡也 起不到太好的作用，就會嘚瑟，裝腔作勢，其實沒有多大的作為。所以就讓這樣的人自生自滅吧。