回覆列表
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1 # 別人家的HR
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2 # 火山森林
第一:看你想要的是什麼？側重點是什麼？比如想要一份穩定的工作？還是想要一份高薪的工作？所以這個問題一定要想清楚。
第二:如果想要一份穩定的，建議做HR，但是HR分好幾個板塊，雖然穩定但是工作並不輕鬆，情商要高，擅長溝通。對於公司的架構要有自己的見解，團隊的建設要有方法技巧，互動性要強。
第三:如果想要薪資高些，建議做運營，做運營要求抗壓能力強，因為瑣碎的事情很多，應急能力要強，有工作經驗，遇到問題能提出有效的解決方案，對於工作邏輯要有條理，包括對於資料的敏感性，分析資料，解析考核目標，提出方案解決運營問題提升業績，從而獲得高薪，運營中需要考慮的問題很多，包括投入產出比，成本預算，及事態發展的預測性，工作中也要不斷學習，總結經驗
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3 # Prolinker貿易
這個要以個人性格，愛好來定。
HR 人力資源: 有耐性，好結交朋友，個人事業發展平穩安逸，因為薪金也比較固定。準時上下班，希望每月工資穩定，長期穩定在一家企業工作。
你需要做什麼：
熟悉勞動法
熟悉當地個人所得稅規定及政策
熟悉社會保障規定及政策
熟悉當地政府對人材福利補貼政策
日常企業人員管理制度編制
人員資訊歸檔
團建活動策劃，按預算規劃員工福利
等等。。。。。。
運營：喜歡新事物，對市場新形態有觸覺性，佔有慾強，獲利心重，喜歡新挑戰，因為學到新事物而有滿足感，更期望專案一個月獲利勝過工作1年月薪的挑戰性人士。
你需要做什麼：
運營分不同的運營，有如品牌、渠道、電子平臺、產品、技術、後臺。。。。。。
然後每個類別又可以分為線上、線下、活動、銷售、客服等等
因為運營本來就是一個很大的話題，你需要不斷去學習，瞭解市場需求才能把運營這個角色做得極致，學到老，用到老！
Wing Ho
我在電商公司做HR，應該有發言權：
建議往運營發展，做電商運營發展快，錢多，儘管需要經常加班，但空間大，以後還可以創業。
做運營建議往天貓京東方向，國內這兩個平臺較大；
國外的可以做亞馬遜。