“三期”是指女職工生育需經歷的三個階段，即孕期、產期、哺乳期。由於女性在此階段的生理特殊性，中國勞動法、勞動合同法、《女職工勞動保護特別規定》等法律及行政法規中均明確規定了“三期”女職工的相關權益。

根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以"勞動者不能勝任工作"為由解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。”

企業僅因女職工進入“三期”或者僅以女職工進入“三期”認定無法勝任工作而辭退，均存在被認定違法解除的法律風險。

對於“三期”女工的解除勞動合同保護是有限定範圍的，雖然用人單位不能因“三期”女工“不勝任工作”、“醫療期滿”、“勞動合同訂立時客觀情形變化”、“經濟性裁員”這四點原因與之解除。

但用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定行使單方解除權，解除與孕婦之間的勞動合同，具體包括以下一些勞動者存在重大過錯的情形：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。”

如果孕婦違反《勞動合同法》第三十九條相關規定情形之一的，也就觸碰了“三期”法律保護的底線，用人單位完全可以行使單方面解除權，解除與孕婦之間的勞動合同。

孕期、產期、哺乳期的員工，除非存在勞動合同法規定的以下情形，不得單方面解除勞動關係：

1、試用期被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成長大損失的。

4、勞動者同事與其他用人單位有勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、因勞動法26條第一款第一項規定情形致使勞動關係無效的。

6、被依法追求形式責任的。