一般大型的招聘會都會有專業的區域劃分，先將自己定位好一個專職想發展的方向然後到所在劃分區域，接下來就是看自己是想在大點的公司學到更多的東西，還是相對小點的處於發展期的公司為自己的未來升職空間做好準備；

大型的招聘會都會有個現場的小面試簡單的瞭解一下個人的基本情況和對公司進行介紹，這個時間點需要的是認真的組織一下自己的話術簡短的介紹同時表現出願意深入瞭解公司，這時候現場的面試官會根據你的情況對你的簡歷進行一下區分，合格者一般都會有到公司面試的機會；

當然要做到有效面試和投遞都需要本身帶有目標性的去尋找而不是大海撈針，對自己一定要有清楚的認識不能好高騖遠。

首先，一定要先了解崗位匹配。隨時準備好各種簡歷，不要只是擁有一種簡歷，因為一份簡歷並不是萬能的，應該選擇合適地方投遞。簡歷一定要完善和最佳化。其次，這種投遞很有運氣方面在裡面。再次一定要廣泛撒網，不要害怕被拒絕。最後，保持良好的心態。

招聘人員平均瀏覽一份簡歷的時間為6秒，因此，如何充分利用簡歷顯得非常重要。而如何，在眾多競爭對手中脫穎而出、讓HR發現你，獲得面試機會？廢話少說，進入正題--

一、個人基本資訊（姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等，千萬別忘了聯絡方式）。

二、強調你的成績簡歷中強調自己此前的成績，有利於招聘人員瞭解你在此前職位中的獲得了多大的成功。

我們作為求職者在製作簡歷時，在最近的幾份職業中列出自己曾取得的主要成績，並不一定限制在獎項或者職位晉升方面，也可以包括對業務進展有影響的成績。

三、使用同類語言

求職者在簡歷中使用的語言或詞彙應該儘量與招聘廣告或職位描述中一致。

這樣做有助於招聘者在瀏覽簡歷時，快速發現你使用的關鍵詞，這也能顯示出，你和招聘企業的文化相符合，能夠快速適應其工作環境。

四、只提及相關的工作經驗

我們作為求職者在製作簡歷時，通常會犯的錯誤是列出自己過往的每一項工作經歷。

招聘人員一般會花1至3分鐘消化一份簡歷，並且更願意認真看以有趣視覺方式呈現內容的簡歷。因此我們可以在簡歷中製作一頁視覺較好的總結頁面（如一頁PPT），並在空白處強調自己的個人資訊、工作經歷、教育經歷及主要職業成就等。

祝君步步高昇！