1.駕齡

2.駕適合開什麼車

3.之前在哪裡開過

4.有喝酒的愛好嗎？

5.適合白天，還是晚上

6.年齡

7.家的情況，包括地址，家裡有那些人等。

8.有買哪些保險

至少先問下會不會開車吧？！

看見你的問題，我想起我們公司有次召個司機，人事面試的。第二天來上班了，然後居然不會開手動檔。。。

招聘司機時應該問些什麼問題呢，我來說說吧，只說一些你們可能想不到的問題。

第一：有無犯罪記錄，

你說這個有開車無關吧。是的，無關。但是我們公司有次如了個司機，第二天來上班後把車開出去5000塊賣掉了。

後來報案一查，這人有好幾次這樣的案底。

所以招聘司機或可以使用貴重物資外運的，一定要查有無聊罪記錄。不然真出事有得哭了。

第二：身份證一定要當面提供並影印留檔。

這個是我們公司招聘時的標準流程，不論是員工還是司機。都必須要身份證影印件留檔。有些小公司不在意這個，但一旦司機開車出了事故，跑了。公司就會很麻煩。

第三：要求他面試時提供近三年的違章記錄。

這個他可以去交通管理部門拉出來的，提供了這個，你就可以看出來他有無違章和具體違章的資訊。對於喜歡闖紅燈、喜歡超速的。一定要慎重選擇。

第四：要求他提供身體健康的體檢證明。

公司裡的司機一般都比較辛苦，連續開車是常事。如果身體有異常情況，不適合長時間開車，那麼稍有點事就很麻煩了。

第五：抽一些科二、科四的題問他。

很多老司機講真的，車是開得蠻好。可是交規還是不熟悉，隨時不注意就來個違章。這樣的司機，不論多好，寧可不要。

第六：問下他有沒有過去銀行代辦事務，去海關代辦事務，進倉等等。

公司的司機一般不會是單純的開車，有時候也會幫忙代辦事務。如果他之前有做過或接觸過，能省不少事。如果沒做過，一定要記得如職後有人帶他一起去做並讓他學。因為公司不可能總是讓兩個人外出辦事，一個司機開車能搞定的好過兩個人時間浪費在路上。

其它的具體按你們招聘司機的最初考慮出發來提問。

司機第一要求的是開車安全和人安定！