回答之前得先明確一件事情“對世界的認知越深，自我感覺越渺小”。

如果你有留心分析的話，懷才不遇往往是發生在年輕人身上，並且此人受教育程度往往不會太高。受經驗及閱歷的影響這類人總看不見大山後更高的山。

求賢若渴！結合當下中國的人才戰略你就能有清楚的理解。又如偉大的企業，對人才的引進永遠放在首位。

至於兩者之間有沒有差？差什麼？有差，但並不是機遇或者是硬實力。兩者之間差的是能靜下心來努力鑽研、磨礪的心！

我覺得應該是機遇，你有能力了並不代表你就會馬上發光，這就是為啥會有很多人在突然之間就變得和以前不一樣了，比如說很多明星和創業者都是因為有機遇了，讓他們紅了起來，讓創業者有了翻身的機會。

我接觸的事實，關鍵在領導者是否有水平和責任心，他都沒有水平和能力！何談其他人機遇和能力？？所以這樣的企業，基本上都是半拉子管理！管理上等方方面面都差強人意！只有關係，哪有那麼多機遇？

社會發展到今天這個地步，懷才不遇已經是個偽命題。

一個人，他只要在某方面有一定的才能，在這個網路無比發達的今天，有無數機會和無數平臺，能夠展現他的實力與魅力。

如果說還存在著有懷才不遇的感覺，那麼就應該反過頭來想一想，你懷的這個才到底是什麼才？

是否你的這個才華不是這個社會所需要的？簡單來說，你對大眾沒有價值。你的價值只存在於你自己個人對自己的欣賞。那麼這個難題就無法解決了。畢竟孤芳自賞和懷才不遇是兩個概念，兩種事情。

如果真的是懷才不遇，那麼請隨時聯絡我。

你好！關於“懷才不遇”與“求賢若渴”這個問題；不能說是缺的硬實力，而是時間沒有掌握好，造成了一個“懷才不遇”一個又“求賢若渴”人生皆如此，往往千里馬很難遇到伯樂，而伯樂也同樣很難找出千里馬，這個是一個轉換的問題，把問題轉換過來了，原來如此這就是千里馬？原來如此這就是伯樂？沒有在同個層次判斷問題就會不同，識人用人的標準就很不同！

其實按照正常的理論是很難判斷的，所以沒有靈活的把事情看清，時間方法對了自然也不會產生懷才不遇了，同樣求賢若渴也就達到了標準，看事情與問題不同所以成就了這麼兩句經典話語！“懷才不遇”會讓人產生可惜，求賢若渴又讓人看的著急，就不能輕鬆的放下那麼一點缺陷成就彼此嗎？人沒有十全十美，多少都有些缺陷，接受了這點缺陷也就成就了彼此，與圓滿了這兩句話！