這個問題，呵呵。

智商低，如何評判的智商低呢？

只要進具備學習能力，品德端正大可為之。

每個人不都是天生具備領導能力的，也需要不斷的學習，這因人而異時間上會有所長短。

看所在行業也會有所不同，比如銷售型的，如果具備經商頭腦，大可僱傭些聰明能幹的員工，只要協調好各個環節，再適當給予員工福利完全可以。

如果是生產性質的，僱傭些業務機技術強的好員工也是不錯的。

知人善用才是一個領導該做好的事情。

當然，學無止境！

肯定的回答是一定可以。因為當一個好領導主要看情商，與智商的關係不大。如果有人自覺他自己智商低，那是自己給自己貼了自虐的“標籤”，務必儘快撕掉！因為你既然能有這種自知自覺，說明你當領導的智商是足夠了。智商的表現是多個方面的，如觀察力、記憶力、想象力、創造力、分析判斷能力、思維能力、應變能力、推理能力等，一般情況下，智商低不會讓它們同時很低。智商高也不會讓它們各方面都超常。我們舉例說阿里巴巴的馬雲，絕對是華人中的翹楚，論智商，阿里巴巴的任一個程式設計師絕對秒殺他們老闆。但是誰也不能否認馬爸爸的卓越領導力。情商主要體現一個人的共情力和控制情緒的能力以及語言表達能力。任何一個組織、國家的優秀領導人莫不是擁有高情商的天賦。