工作沒有所謂的淡季旺季

有的是人才需求和市場運作

你的工種行業厲害 技術可靠 全世界都會找你

反之你就是一普通水平那就要多努力一點

加油！

我覺得成功率這些真的只是針對於大的基數下面給出的一項解釋。有能力的人才依舊是企業追逐的香餑餑。很多企業苦於找不到合適的人才HR亞歷山大，而也有很多的員工找不到好的價效比高的公司而覺得找工作很難。但確實需要因人而異，因當時的情況而定。不是當事人，做出的結論都是有偏差的。當務之急還是需要提升自己的能力的同時，如果把自己更成功的推銷出去也是門技術。如果是剛畢業的大學生，對於社會了解不深，一開口就是上萬的工資，企業當然會斟酌再三。一個入社會比較久的人，拿得出工作年限，卻沒有實打實為前公司作出的耀眼成績，想要跳槽拿高薪，也是件不容易的事。凡事辯證的角度去看，努力強化自己，才會走到哪裡都不怕！

1、企業一直存在用工慌，每次參加招聘會，不管是招聘銷售多的企業還是招聘文職多的企業都不少，幾個人力碰到一起都會吐槽合適的應聘者不好找，敲黑板畫重點！是合適的應聘者，也就是說人才市場上不是沒有人，只是合適的人才不多，要麼就是能力與所要薪水不符，要麼就是自己職業規劃與企業文化不符。

2、求職者不好找工作，很多剛畢業的大學生都會抱怨，工作不好找啊，企業歧視剛畢業的大學生，工作限定有工作經驗，我們要是有經驗還叫應屆畢業大學生嘛。。。。巴拉巴拉一堆，但是各位，那麻煩你們把自己先估個值，別上來就要求企業給高薪資，畢竟你們進入一個企業，那家公司需要投入很多的人力物力財力去培養你，而且還不知道你能不能在哪乾的長。

當然有能力，對自己有清晰認識和定位的人力就不用擔心啦，想找工作了就去附近的人才市場看看，或者同城的招聘網站看看，總會找到適合你的企業，招聘不分什麼淡旺季的，總有有人跳槽或離職，也總有企業在招聘

工作的成功率與淡旺季沒有太重要的關係，只與工資有關。如果你想應聘大公司的重要職位(重要領導職位或技術人才等)，與你的能力有關，如果只是工廠或普通職員，現在到處都缺人，工作好找。

如果你是人才，有能力懂技術，不用你去找工作，工作會找你。如果是普通工種你直接去工廠或公司問(大部都是缺人)，缺人自然會招你。

找工作重在一個找字，去找了你自然就會有收穫(工作)了，加油……朋友