考MBA，對HR提升職業價值的意義可能不大。因為：

1，HR主管要提升職業價值，應該是從事HR工作中體現的自我價值，或是透過HR工作本身來表現出的自我價值。考MBA的，你會在課堂上學習一些工商管理的課程，讀下來會讓你每樣都知一點，每樣都不深。有人戲稱，MBA的課程是萬金油課程，收穫的不在於課堂上所學的內容，更大的意義在那份同學通訊錄。若是在職學習，那更不能期待很大的學習收穫。

２，對於那些不是科班出身HR，他們或許是從業務部門轉過來，或許是從秘書或助理崗轉過來。若希望透過學習課程或是取得證書，來提升職業價值，可以考個人力資源管理師證書，或是直接讀人力資源管理的在職研究生，效果更好。

３，我認識一位HR朋友，她在國外讀了兩年人力資源管理回來，現在已經在一家大型國企業做HR工作。為了提升她自己的職業價值，她考取了一級人力資源管理師證書後，繼續考取了二級培訓師證書。像她那樣，在HR職位上深耕，走常規的晉升之路：做3-5年做專員主管，做8-10年後當經理總監，比起中途讀個MBA更有意義。

讀MBA對於提升管理能力和積累人脈的作用較大，想要提升自身的職業價值，還是要提升自身的工作能力，在HR的本職工作上深耕。

但是讀MBA對你的工作還是會有一些幫助的，透過報考MBA，你能夠提升自身的管理能力，管理能力而是自身工作能力的一種，同時，透過MBA積累的優質人脈對你的工作也會起到一定的幫助。