一般特別好的公司是很少在軟體app上面招聘的，大多都會在大型招聘會上，因為能看到本人的各方面真實情況。某集某城的話大多都是工廠之類的招聘較多，而且招聘型別大多一致，一線工人。

特別說明如果工作地點是江蘇南京或者蘇州的，不管你應聘的什麼工作，飯了那裡都會打著各種幌子去廠裡讓你實習一個月，一個月以後他們招聘的人拿到錢以後就不管你死活了，我也是真實經歷過，頂我上去讓更多人知道！

對於這個問題，什麼才是滿意？開心，感興趣，高工資，好前景。。。滿意與否，只有自己最清楚。

於求職招聘來說，金三銀四（三月四月），金九銀十（九月十月），企業一般會在這個時間段有大量的人員補充，求職者一定要把握住，此時間段選擇面會很廣。

第三方網站，如：獵聘、智聯、前程無憂、當地人才網等等，中小型企業會經常在招人。當然了，好的工作也不是沒有，根據自己的規劃，不斷面試、篩選，也是一個相當不錯的途徑。

在每年春節後，高校畢業季都會有大型的招聘會，自己可根據參會企業提前選出幾個中意的公司，當面交談，效率很高，不用自己帶著簡歷滿城奔波求職。

最後我想說，工作是否滿意還是自己最清楚，年輕人不要好高騖遠，眼高手低，無論做什麼，腳踏實地，堅持下來，你就是成功者。

是金子在哪裡都會發光。

作為前程無憂的員工，就不得不出來說說了。。。。（我並沒有打廣告，鞠躬）

先說說合作企業質量，很多公司在網站上釋出招聘。別的軟體我是不知道的，但是對於前程無憂來說，每一家企業都會有專門的人員稽核資質。誰也不能說沒有漏網之魚，但是公司在這方面的把控還是投入了大量的人力物力。

很多企業會與第三方平臺合作，也就是傳說中的代招聘。所有代招聘的職位，都會有專門的求職顧問跟進。從預約面試到幫您入職，不管是合適還是不合適，都會有一個迴應。不會石沉大海一般，杳無音信。

個人覺得，是否滿意不是面試一次或兩次就能感覺到的。是要親身體驗過，才能感覺到是否磨合成功。這就是試用期存在的價值。沒有一家招聘平臺能保證給求職者一份滿意的工作，只能把最適合的提供給求職者。

最後，希望大家前程無憂！