網易暴力裁員，新的說明再怎麼說，都是蒼白無力。

作為一個企業，應該有社會責任感。對於自己身患重病的員工，隨便拋棄，在當今的勞資關係下，網易絕不是第一家，也絕不會是最後一家。

作為員工，一定要保證自己的競爭力，資本家永遠都是逐利的，員工不創造價值就會被資本家拋棄，別指望人家會為你養老送終。

職場的公平性，還需要國家透過完善的法律來維護，勞資雙方共同遵守，才能達到平衡。

職場是殘酷和現實的，現階段，誰有實力，誰才有話語權。

角度不同，結果不同，小小公司有可能人性化多一些，大公司靠的是制度，模式化運作，在說一句比較沒水平的話，資本，職場，往往都是錦上添花，雪中送炭少之又少，這就是現實。

績效D這種情況，見多了是過河拆橋，單績效無法說明實際情況。

但是結合員工自述，這就是過河拆橋。

好像員工的病是一種勞累病（活過5年機率75%），5年老員工加班加點換來這個病……

從個人曾經遭遇或見過太多類似企業拿績效為手段趕人（就是惡意打低績效），完全站在員工方。

在第三方介入調查結案前，企業方說辭都是放屁，誰信誰傻逼。

於情於理優先員工，職場本就是資方遊戲，我們旁觀者都不支援弱者，誰來支援？

另外，個人經歷過，所以絕對信任勞動仲裁與勞動法，堅決支援員工法律解決（說沒用的多是沒找過道聽途說），至於工會就不清楚了，只收過毛巾。