我感覺如實作答就好，每個人的特點不同，角色也會不同，如果每個人都當領導，那誰來當員工呢?可能命運分配給我的角色並不適合做領導，但在哪個位置我都會盡力做到最好！

如果沒有當過領導，我覺得實事求是說就好。

個人沒有這方面的經驗，如果領導重視，會仔細審視自己能否勝任，不會辜負領導的信任，給予的機會等等。

給面試者一種努力進取的狀態，事實上當上領導也不是一朝一夕的。

城市套路深，我要回農村。

情景1.你出去高階餐廳，坐半天不點菜，服務員時不時過來問你:“我有什麼能幫到你的嗎？”-你覺得他真的是想幫你？

情景2.你老婆問你：親愛的今天出門沒化妝醜死了。-你會找死說：對，你的確醜？

每個問題在特定的情景有特定的意義。

第一：面試官一般是HR的經理，問你是否有當領導的規劃時，首先這個位置起碼是有上升空間的和比較重要的位置，沒人跟一個操作工說這話。

第二：問題的意思是問你職業有沒有規劃；如果將來人事變動較大時能否獨當一面；你直接回答說只是想找份工作沒想那麼多，別人覺得你不懂得思考或者日後工作積極性較差。

第三:這個問題是很多面試的必考點，一個公司HR就這麼點人，平時工作有忙，分分鐘長期996。那有那麼多時間別出心裁的跟你聊理想。只能在有限的時間內考你固定的一些內容。你來考試必考點都不準備一下，怎麼能在HR心目中拿高分。

所以一定要有準備的回答，不能太直白我只是想找份工作而已--誰不是呢！

回答其實很多種，很難直接說明。但是一點很重要就是要結合自己日常生活和工作去講，套用一些生活中或者工作中的規劃事例和經驗結果會說出來更有說服力和感染力.

如果這個工作對你很重要我還建議你可以找一些獵頭的朋友，或者面試成功率高的朋友幫你準備一些問題，這樣能更好表達出HR想知道的資訊。

祝大家找到滿意的工作。如果失敗也沒有關係，因為如果你變得更優秀，你會遇見更好的未來。