一個沒有人性，違反國家法律的工作時間，還能引發熱議，還需要民間熱議。。。這本身就是一種墮落，一種悲哀，三觀呢？

我相信沒有一個人會主動要求996，說到底還是企業不行了，各方面競爭壓力大，生存困難不得不靠著壓迫員工維持生存。

一個好的企業應該有完善的福利制度，得到員工由衷的認可，而不是天天給員工洗腦，崇尚狼性文化。

在我看來，所謂的狼性文化不過是流氓文化罷了，狼性文化和大街上殺馬特洗剪吹理髮店天天安排員工在店門口唱啊，跳啊，博人眼球有什麼區別。上不得檯面的東西罷了。

對於企業來說，為員工提供好的福利、工作機會是他們的使命，無論倡導怎樣的經營理念，都應以不作惡為前提。還是松下幸之助老先生說得好：企業是社會的公器。

在這裡我覺得中國企業應該好好學學國外企業，而不是在法律的邊界試探，一味的壓榨員工。如果一個企業連員工都不願意認同，何談生存？

996是明顯違法的做法，竟然還能被炒的高潮迭起，這其中摻雜了利益成分。當企業家們把996與奮鬥綁在一起，就成了另一種道德綁架。其實，996不是奮鬥的代名詞，更多的是法律與利益層面的問題，我們需要的是合情合理的奮鬥，是對國家對家人對個人敬業盡責的奮鬥精神，把這些隔離開了，只談工作時間，奮鬥精神就成了無源之水，無本之木。