回覆列表
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1 # 庭前芭蕉
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2 # 窮人富講究
按照合同法的規定，從合同中規定的上班時間（一般都是合同簽訂時間）開始就已經算正式職工了，僱主就要開始算工資，不管僱主是否開業沒有，給你安排工作沒有。所以，五月份辦的入職合同，你的工資就從五月份開始算，不管店鋪是否開業。
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3 # 北京冠領律師事務所
首先，你是一個違約行為，如果你造成了勞動者的損失（打亂勞動者生活的安排），儘量補償。並說明原因！儘早告訴他們，最大程度的減少他們的損失，越早越好！
其次，雖然你們簽訂了勞動合同，但你並沒有用工，按勞動法第7條，勞動關係的建立，自用工之日起。此時責任較小，並不存在違法解除。
最後，可以重籤合同，約定新的時間，最大限度減少矛盾。
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4 # 某某某ls
這要看什麼情況不能入職 還能不能入職 還得等多久 企業前景怎樣 不能入職企業應該有個方案 看看方案是否合理 如果合理說明企業值得期待 不合理 勞動仲裁 趕緊另找工作 止損 由此可以看清一個企業 也可以說是因禍得福 避免更多損失
這個就正常跟員工談啊，是否入職以及公司目前面臨的問題。主要是公司雖然沒有開業，那是否還需要員工呢？還是說雙方就解除關係呢。只要雙方好好談，都互相體諒一下，就可以圓滿解決啊！～
如果遇到特別槓的員工，談起來比較麻煩，不過半年都沒到，還是可以解除的啊！