而在和老闆溝通的時候自己的強勢和任性大部分時候都要“收斂”一下，要更熱情、耐心和細緻，才能夠和老闆愉快的交流啊~~

所以如果要我們的職業發展走的更遠，肯定需要不斷的擴大我們自己的人際舒適區。

調適區大小 = 經驗*能力*內驅力。

這個是我總結出來的一個小公式，他們之間是相乘的關係。

能力：代表我們的各種能力，包括工作能力、溝通能力、能力更強當然自信心更足，能夠幫你應對更多複雜的人際環境。

內驅力：代表了你的人際溝通意願，如果這個人你很討厭，懶得去溝通，你內心牴觸的，內心意願為0，那這個公式的值最後也為0。或者說你做成一件事情的意願很低，不願意去為之付出，調整自己，那調適範圍也很少。

而內驅力也有可能還有反方向調適能力。

打個比方：今天是女朋友的生日，老闆卻讓你加班，你很希望為女朋友過一個開心的生日，為了達到目的，你可能就會去反向除錯，給老闆聲淚俱下的說和女朋友在一起如何如何不容易，她如何如何的不好追，如果今天過不成生日了，明天可能就分手了。

作為一個好老闆，為了員工的終生幸福考慮，今天還是不要安排我加班了吧？明天我保證加倍完成任務。

相信你的老闆一定會同意的，說不定下班還開心的順路送你一程。

增強你的經驗、能力、內驅力，相信你會和老闆相處得非常愉快的。