回覆列表
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1 # 只族嘗勒
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2 # Science漫談
看到電子考勤不禁想起一個笑話，話說進入二十一世紀了，如果什麼都不往網際網路靠近就會落伍，於是乎,街邊小吃攤建了一個“網站”，你沒看錯就是一個網站，最後在網站還沒建好的時候，小攤破產了。
“電子考勤”似乎就是小吃攤的電子化或“網際網路+”。在企業管理的發展歷程中，人性化似乎永遠是大家追求的目標，然而卻不小心越反人類了。考勤只是一種約束，一種客觀的自然規則，如果苛刻了，就會變味，員工不需要苛刻約束，相反需要一定的“自由”和“信任”。
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3 # 財富人生32373
不一定，通常情況下還是比較靠譜的，但是也不是絕對的，因為考勤都是最終由考勤者來統計，考勤機本身是挺公平的，只不過有人為感情因素穿插在裡面考勤也可能變得不公平，所以還是與考勤者本身的素質有很大關係，大家都是過來人，點到為止！
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4 # GlennKK
相比以前傳統的考勤辦法肯定是更靠譜的，而且是目前來說比較科學靠譜的了，大大提高了人事部門的工作效率。不過前提是你要選到好的、靠譜考勤裝置，我們公司用的是中控智慧的考勤裝置，搭配手機服服APP，可以手機打卡，還挺好用的，BUG目前我們還沒遇到~還是很靠譜的
謝謝邀請。電子考勤非常靠譜，把資料透過指紋或者面部識別儲存在考勤機裡。月初把上月的考勤記錄匯出就可以！我就是考勤機管理員，匯出資料的時候我可以根據我的設定隨意匯出，我會把簽到時間設定一個時間段，簽退時間設定一個時間段，匯出後，資料只有設定時間段裡的簽到記錄，除了設定時間段以外的簽到記錄我根本看不到。同時也可以把所有的簽到記錄都匯出來，這樣資料太多，很多無效記錄，不便於統計。所以說電子考勤很靠譜。