企業的規模受到限制
您既然在這個問題當中就說明了中小企業，那肯定這個企業本身就會為招聘工作的開展帶來一定的限制，當然我這沒有絲毫看不起中小企業的意思。我是去年畢業的應屆畢業生，參加過多場大型的校園招聘會，在那種入菜市場般吵吵鬧鬧的市場中。看似人特別多，人擠人，但是要是認真注意到的話，就會發現這種狀況在招聘會中是相對的，小企業的面前可以說是門口羅雀了。擁有大企業的背景可以為您帶來更多的人才。
我不知道您招聘的是什麼工種？屬於那種在高階寫字樓上班的白領一族還是基層打工的藍領，甚至是更為苦、髒、類的，現在的社會由於各類人心理的因素吧，真的很少會有人在工資水平不高的情況下，去放下身段如同掏糞工人時傳祥板的精神了。
這個人員從兩方面來說，1、您企業開展招聘的員工在進行招聘工作之前是不是做好了充足的準備了呢，有沒有充分的調查需要去哪裡找到適當的人才。俗話說，不打無準備的仗，要是準備都沒有，匆匆忙忙的就想找到人，真的就是很難了。2、現在的求職者其實很多都是眼高過頂的，總是希望自己得到的報酬能夠完全的跟自己的付出是成正比的，但是顯然現在還無法實現這一目標。而中小企業的規模很難讓他們相信企業能給他們想要的生活。會更多的還是希望進入大企業工作。
企業的規模受到限制
您既然在這個問題當中就說明了中小企業，那肯定這個企業本身就會為招聘工作的開展帶來一定的限制，當然我這沒有絲毫看不起中小企業的意思。我是去年畢業的應屆畢業生，參加過多場大型的校園招聘會，在那種入菜市場般吵吵鬧鬧的市場中。看似人特別多，人擠人，但是要是認真注意到的話，就會發現這種狀況在招聘會中是相對的，小企業的面前可以說是門口羅雀了。擁有大企業的背景可以為您帶來更多的人才。
招聘的工種的問題我不知道您招聘的是什麼工種？屬於那種在高階寫字樓上班的白領一族還是基層打工的藍領，甚至是更為苦、髒、類的，現在的社會由於各類人心理的因素吧，真的很少會有人在工資水平不高的情況下，去放下身段如同掏糞工人時傳祥板的精神了。
人員的問題這個人員從兩方面來說，1、您企業開展招聘的員工在進行招聘工作之前是不是做好了充足的準備了呢，有沒有充分的調查需要去哪裡找到適當的人才。俗話說，不打無準備的仗，要是準備都沒有，匆匆忙忙的就想找到人，真的就是很難了。2、現在的求職者其實很多都是眼高過頂的，總是希望自己得到的報酬能夠完全的跟自己的付出是成正比的，但是顯然現在還無法實現這一目標。而中小企業的規模很難讓他們相信企業能給他們想要的生活。會更多的還是希望進入大企業工作。