站在一個普通職工的角度上來考慮。我曾經剛到一個部門的時候,我們單位一個同事懷孕了，就讓我擔當了他的工作崗位。但是並沒有跟我現金上的體現。我呢，由於剛到單位就想立住腳，勤勤懇懇的也幹了，結果發現活越幹越多，活越幹越多。我們的公司薪酬是一樣的,單位的其他人天天閒得無聊空虛冷。考個證什麼的。老闆是會壓榨員工,但是老闆一般壓榨的就是那些逆來順受的。我給你的活你都給幹了,那麼他當然會一點一點測試你的極限了。就像有一個機器一樣，他一直能用，你還會再買新的嗎？時間長了我也受不了了，我就覺得是老闆壓榨我,就覺得這件事很不公平。所以不要怪老闆為什麼老壓榨你,從自身找原因。

從一個老闆的角度來講。

首先老闆覺得他給你提供了一個就業的機會，讓你有了一個養家餬口的方式。

其次，他會考慮你的價值。如果你的價值很低，那麼它會一直壓榨你，因為你是可以替代的。說你不可替代，那麼他就會擔心觸及到你的底線。他壓榨你多少，完全取決於你給公司帶來的效益。

當你去找老闆提待遇的時候，他第1個想到的肯定是你給公司帶來啥了，人工成本現在都已經夠高的了。在我這兒。工作我教你這教你，那還給你帶薪培訓的你也是在我這兒學習呢。培養你好了，到頭來你要求漲薪了。

另外老闆會一直想。你漲工資了，你還創造那麼點價值，我去哪賺錢去？同樣一個人烙餅，你分走了我幹啥去？天天在外面跑業務多累呀。賺錢無非是，對外創收對內壓榨。壓榨你比他跑業務，要簡單的多了。在很多公司包括大公司都有996工作制。他們老闆素質不高嗎？你和老闆的目的都是賺錢。

所以。對老闆的壓榨忍氣吞聲，當你羽翼豐滿之時。就對他勇敢的說出加薪，否則就是撒油那拉。

現在社會，人與人之間一般都講究利益關係。老闆開公司，同樣為了掙錢。既然是為了掙錢，就會想著怎麼樣才能是利益最大化。理所當然，就會想著如何降低人工或者材料成本，如何將失效成本減到最低。

針對材料成本，會貨比三家，權衡利弊，選擇即能利益最大，又不會太影響質量物料。即又平又靚的貨物。

針對人工成本，也同樣會想著如何將人力進行充分利用。也就是你說的對工薪階層進行壓榨。作為一個老闆，他當然想著我少花錢能請個多做事的。比如，有兩個人，一個每天就過著五天八小時，朝九晚五的日子，另外一個人，每天下班後仍然為工作加班到深夜，如果你是老闆，你會喜歡哪一個呢？答案很明顯的。老闆就是希望你能為公司多付出，這也是每個老闆希望看到的，老闆總不會想看到自己請來的員工每天都無所事事吧？當然這只是一方面。另外一方面，如果有兩個人，一個期望薪資2W，另一個期望薪資1.5W，兩人能力一樣，老闆肯定也會選擇期望薪資低的。也就好比你去市場上買菜一樣，同樣會選擇價廉物美的！其實這站在老闆的立場，很正常。換個立場，站在員工的角度去看，肯定是覺得老闆又在壓榨員工了！

其實針對這話題的看法，就要看你站在哪個角度去看問題了。一分為二的去看待事物和問題，往往更容易理解事物的本質！

這個問題問得說輕一點無知，說重一點是無恥，無知是因為並不是老闆都想壓榨工人，說無恥是又在這裡製造勞資矛盾。說實話，老闆和工人就是個合作關係，在目前的社會，誰都不可能強迫誰。一般情況下，只要條件允許，老闆都願意給職工多開點工資，這樣能調動職工的積極性，才便於管理，如果老闆老是想辦法壓榨工人，工人早就跑光了。現在最不容易的是老闆，尤其在中國，社會環境、商業環境對老闆而言相對較差，什麼剝削階級、無商不奸的挫淡思想還有一定的市場