我們可以先站在面試官角度設想一下，面試官為什麼要問這個問題？他的顧慮是什麼？顯然面試官希望招聘到一位與招聘崗位相適合的人，能夠快速上手，減少培訓新人的成本。而沒有工作經驗，會讓面試官擔心，錄用你以後風險成本變高，畢竟經驗是證明個人能力的最直接證據。因此我們可以分兩種情況來回應這件事：

第一種情況，個人身份是應屆畢業生

這種情況下，個人可以挑實習經驗作為一種證明，同時也可以例舉自己在學校社團擔任的職務，組織過的活動，來證明一些軟效能力（組織力，溝通力，應變能力等）。同時還可以例舉一些知識技能的掌握，來體現自己的學習能力。當然瞭解目標公司、目標崗位及目標相關行業的各種資訊，成為一項最基本的要求，因為這能夠表達你對於目標公司及職位的興趣度及熱情度。

第二種情況，轉行入新的領域，也就是轉行

這裡指的轉行，包括轉職或是轉行。

首先個人應對已有的工作經驗進行整理和總結，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內容，並在面試中清楚表明這一事實。在個人向面試官分條陳述自我優勢之後，對於新職位所需要的未曾經歷或還不具備的其他能力，則需要個人本身做好全力以赴迎接挑戰的心理準備。

另外人脈資源也是一種資本，必要時可以為自己的面試增加籌碼。比如可以說在上一份工作中積累的人脈可以用在新崗位的哪部分上。

值得注意的是，我們在面試中切莫誇大自己的工作經驗，否則在實際工作中一旦露出馬腳，就只能吃不了兜著走了。