個人認為，現在公司是弱勢群體，因為法律都是保護員工的比較多。至於罰款不交就讓辦離職，分析如下：

1、有簽訂正規勞動合同的話，公司是不能隨便讓員工離職的，除非員工有重大違規表現。

如何界定重大違規呢，這個要看你們的規章制度裡面是如何規定的，而且這個規章制度必須經過職工代表大會透過或者是經過公示，即要讓大家都知道，而不是公司自己定了個誰都不知道的制度，然後拿出來說你違規了。

2、作為公司來說，是不可以隨便扣工資的，但若員工違反規定，處罰也是可以有的，所以如果規章制度裡面有這些條款的話，30、50的你也就摸摸鼻子自己認了吧。

3、如果公司一定要辭退某人而又沒有明顯站得住腳的理由（即員工沒有重大違規行為），員工可以去勞動部門申請仲裁，要求支付經濟補償金，上崗一年賠一個月工資，如果你在該公司工作時間長的話，這個也是很划算的。

一個公司想讓你離職會有很多種辦法，逼著你自己主動去離職還不用承擔失業保險，至於如何處理在公司不違法操作的前提下是沒辦法處理的。近些年來，很多公司出現大規模裁員。裁員真正到來的時候，很多員工只能被迫接受。

來說幾個讓你離職的預警:

比如突然給你自己強度加班，並且不支付加班費讓你無法忍受而離職；

給你亂調崗，把你調到外地分公司上班，當然工資是不會給你漲的，如果不去那就自己離職；

工作中會當眾給你下絆子，使你工作不能順利開展，給你面子上過不去，說你有差錯，你不堪其辱主動離職

最後再說一下公司對你這樣了

你心裡想老子不幹了我離職，這時候公司就笑了！