在談對外勤工作人員進行考勤管理之前，先說一下考勤。

考勤，說白一些，就是考查出勤，一般我們會透過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，具體內容包括上班、下班、遲到、早退、請假、加班等情況。考勤的主要目的是增強員工的時間觀念，提高員工工作效率，考勤還可以改善公司精神風貌，相同的時間、地點大家都在辦公室認認真真工作肯定比三三兩兩零碎地到辦公室的情況看起來好。

考勤管理分為內勤和外勤。內勤考勤管理就不用怎麼描述了，可以紙質簽到證明你來了，也可以透過類似指紋打卡的形式進行考勤，如果有什麼其他的特殊情況也可以當面說，會有專門的人進行監督統計。

但是外勤管理不一樣，如果是短期的外勤工作人員，在外出前提交一個外出申請就好了，不過題主說的應該是長期外勤工作人員的考勤管理。他們的考勤管理主要難點如下：

無法到辦公室簽到打卡

無法有效杜絕考勤工具作弊

無法實時掌握他們的工作拜訪情況及近期工作計劃

某些臨時性的情況（如突然生病請假等）無法及時進行溝通

由於和內勤考勤方式不同，外勤工作人員考勤資料手動統計比較麻煩

1、實時定位和超時提醒功能

除了外勤人員，企業內勤人員也可以使用的，該功能適用於在員工上下班打卡等場景。

2、強大的業務流程管理和報表功能

另外針對外勤員工的考勤情況，後臺會自動生成相關的報表，可以幫助管理者對所有工作人員的工作情況進行評估，及時發現工作中存在的問題，並予以指正。

可在考勤軟體keyfree APP中進行

因此，無需另外考核外勤人員，員工只需在考勤軟體上操作即可，管理員也可在系統後臺檢視外勤人員的出勤狀況。