第一次升職，大概是在畢業一年後，現在升為組長，再過了半年後升到新部門的主管，促進的因素有好兩方面吧：

第一個：平時個人的能力表現加分

剛畢業那一年，過的日子真的不是人過的，公司剛起步，人少活多，一個人都是身兼多職，每天晚上十點下班都會覺得下班好早啊，差不多每週至少有一次是凌晨之後下班，每個月至少有一次加班通宵至第二天早上。

說實話，真的很辛苦，那會因為剛畢業，沒經驗，找工作不好找，只能熬啊，想著熬出頭就好了，終於一年後公司擴大了，招了人多人，沒那麼累了，但是因為是老員工，所以就被派當組長了，主要還是平時工作賣力，麼有偷懶，雖然辛苦，現在想想也是值得的，畢竟你的付出領導都是看得見的。

第二個：機遇好，剛好成立了新部門，缺人

除了自己的辛苦付出外，還有一個重要因素就是機遇好，在公司剛起步的時候就進來了，公司發展起來就是老員工，而且對公司的產品和業務又比較熟，所以有提拔的崗位肯定是優先找老員工的，公司發展太快了，管理層就比較缺人，所以我們這些老員工就頂上去咯，然後一個剛畢業不到兩年的丫頭片子就成了部門主管，管著將近十個人，剛開始也是一臉懵逼，沒有管理經驗，後來就看管理方面的書，跟其他人學習等，慢慢的也就好了，沒那麼手忙腳亂了。

有些人在職場上拼搏多年，一直埋頭苦幹但還是不受領導接待、https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_9512030402054487814%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D一直沒能升職加薪，源來自一直工作但一跟領導說話就很緊張，不善於接觸領導，那在職場中我們該如何練習口才，讓領導喜歡我們也能超越同事呢？