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  • 1 # 香格里拉175040331

    勞動者因病非工傷請病假是勞動者權益的組成部分。根據勞動合同法的規定,用人單位在勞動者的醫療期內不得單方面解除員工的勞動合同,否則會構成違法解除,由此應當向員工支付賠償金。如果該員工的病假已超過規定的醫療期,用人單位也應嚴格按勞動合同法的規定,同時參照本單位的規章制度與勞動者解除勞動合同,支付經濟補償金。

  • 2 # hzanzi

    我回答之前,有兩個問題:1、這個病假,是規定的治療期內的病假。2.、是長期請病假。

    如果是第一個,單位是違法的。《勞動法》和《勞動合同法》均有規定,員工在非因工受傷或因病在規定的醫療期內,不得辭退勞動者;不得解除勞動合同。另外,單位辭退員工是要給予補償金的。

    如果是第二個情況,就有點複雜。一是單位有無有關規章制度,如果有,那就是員工有錯在前,辭退也正常。二是醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作,單位也可辭退。但必須提前30日以書面形式通知到本人或額外支付一個月工資。

    以上不知道給你解釋清楚了嗎?

  • 3 # 打聽生活

    首先我們先看看病假的相關規定。病假,也就是勞動合同法裡說的患病或非因工負傷的醫療期。病假的時間長短是和員工的工作年限有關,一般工作5年以下是最長3個月的病假,工作5-10年最長是6本月的病假。我們也知道在病假期間,公司是不能輕易的辭退員工的。

    一、如果病假在規定的期限內。

    如果公司這個時候辭退你就屬於違法解除勞動合同,那麼你完全可以去申請勞動仲裁,並要求公司支付違法解除勞動合同賠償金,這個就相當於經濟補償金的2倍,也就是常說的2N賠償。

    二、如果病假已經超過規定期限。

    那麼這個時候原則上公司是可以不批病假的,但勞動合同法有一條規定,在醫療期滿不能從事原工作,也不能從事公司安排的其他工作,公司可以提前一個月通知員工解除勞動合同,也可以直接支付相當於一個月工資的代通知金立即解除勞動合同,同時支付員工經濟補償金,也就是我們常說的N+1的補償金。如果公司沒有按照這個程式走,一樣可以被認定為為違法解除勞動合同,一樣可以要求2倍的賠償金。

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