勞動者因病非工傷請病假是勞動者權益的組成部分。根據勞動合同法的規定，用人單位在勞動者的醫療期內不得單方面解除員工的勞動合同,否則會構成違法解除，由此應當向員工支付賠償金。如果該員工的病假已超過規定的醫療期，用人單位也應嚴格按勞動合同法的規定，同時參照本單位的規章制度與勞動者解除勞動合同，支付經濟補償金。

我回答之前，有兩個問題：1、這個病假，是規定的治療期內的病假。2.、是長期請病假。

如果是第一個，單位是違法的。《勞動法》和《勞動合同法》均有規定，員工在非因工受傷或因病在規定的醫療期內，不得辭退勞動者；不得解除勞動合同。另外，單位辭退員工是要給予補償金的。

如果是第二個情況，就有點複雜。一是單位有無有關規章制度，如果有，那就是員工有錯在前，辭退也正常。二是醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作，單位也可辭退。但必須提前30日以書面形式通知到本人或額外支付一個月工資。

以上不知道給你解釋清楚了嗎？

首先我們先看看病假的相關規定。病假，也就是勞動合同法裡說的患病或非因工負傷的醫療期。病假的時間長短是和員工的工作年限有關，一般工作5年以下是最長3個月的病假，工作5-10年最長是6本月的病假。我們也知道在病假期間，公司是不能輕易的辭退員工的。

如果公司這個時候辭退你就屬於違法解除勞動合同，那麼你完全可以去申請勞動仲裁，並要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，這個就相當於經濟補償金的2倍，也就是常說的2N賠償。

那麼這個時候原則上公司是可以不批病假的，但勞動合同法有一條規定，在醫療期滿不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以提前一個月通知員工解除勞動合同，也可以直接支付相當於一個月工資的代通知金立即解除勞動合同，同時支付員工經濟補償金，也就是我們常說的N+1的補償金。如果公司沒有按照這個程式走，一樣可以被認定為為違法解除勞動合同，一樣可以要求2倍的賠償金。