這個看你在公司的職位。如果你是管理層，管理層也不是你一人，跟部門同級別一樣就好。比他們多，你的同事可能不高興。少了也難堪。

這個問題，

1，跟進個人的承受能力，一般300―500

2，看看自己的崗位職責，如果是一線員工300―500，如果是高管500―1500

3，工作的時間長短，如果是新員工300，如果是老員工500，

僅供參考

職場之中，避免不了同事或者老闆結婚、生子、辦喪事，那麼應該隨多少禮才不至於尷尬呢？我認為有以下幾種辦法：

隨禮之前，先跟自己同事們商量一下，隨一樣的禮，避免出現你隨100元，我隨200元，他隨300元的尷尬局面，統一口徑，推薦出一個專人在隨禮之前將同事們之間的禮單寫在一篇紅紙上（注：白事需要用白紙），寫禮時寫在一起，這樣會給老闆一種感覺，認為自己的團隊非常之默契。

職場之中，並不是每個人都跟你關係非常鐵，很容易出現你單獨出禮的情況，這時，你就要考慮此老闆跟你的關係如何，你今後的工作是否需要他幫助。如果是，我建議你根據當地經濟情況隨禮，一般是300元-500元；如果，你跟老闆關係一般，今後也不需要他幫助，建議隨200元，意思一下得了。

首先，一定要視自己的經濟情況來定，千萬不能“打腫臉充胖子”，為了討好老闆隨一份大禮，遠遠超出自己的承受能力，會讓自己陷入經濟拮据，到頭來難受的是自己，完全沒有必要，並且，老闆的朋友有很多都是有錢人，你自認為隨了一份大禮，可能和大家的隨禮混在一起根本不起眼，也不一定引起老闆的格外重視。

其次，可以和同事商量一下，看看大家隨禮的金額大小，一般同事隨的都差不多，可以作為一個參考依據。

再次，如果真的不太確定隨禮金額，乾脆不要直接隨現金紅包，可以挑選一件寓意比較好的事物禮品，有的時候效果可能更好，畢竟一般老闆比你經濟富裕，也不在乎那點份子錢。

最後，還可以和辦公室同事一起共同出錢，買一份禮物送老闆，既然大家共同出錢，可以選一份稍稍貴重的禮物。

要麼不去要麼包至少400，再窮不差那200塊，關鍵比別人都低寫在花名冊上突兀難看，至於績效的事情還是要看能力和業績，跟這個不搭噶想多了，你老闆都有錢開幾十個人的公司，還差那點份子錢嗎？