房地產真的是政策市，好兩年，壞兩年，16、17年房子銷量下滑明顯。18、19年房價漸長，銷量快速提升。去化週期明顯縮短，現房基本沒有。到了20年受疫情影響銷量快速下降。國家金融三道紅線政策出臺，高負債的房地產公司日子可以說是每況愈下。

房企銷售業績下滑明顯，銀行貸不到款。房地產公司員工日子都不好過，降薪、裁員是正常公司的行為。有些公司不裁員、不降薪、增加考核專案，完不成就扣罰，考核後邊就調崗。折騰一帆自己就找地方了。整個房地產都在收縮，小地產公司基本沒有多少了。所以跳槽的多也不足為奇。

致敬奮鬥在地產公司的朋友們，是快速發展的二十多年，給了我們奮鬥的廣闊空間！

市場好的的時候大量的粗製濫造 大量的提拔很沒有專業積澱的人，挖的坑很多，填不住了，需要再個地方挖坑，

或者是別人挖坑多了，需要找到真正高手來填。

不知道這個問題問的意思是從房地產公司往外跳槽、往房地產公司跳槽還是房地產公司之間相互跳槽？這三種普遍都存在，也都很正常。第一種，感覺不景氣自然會離開這個圈子改行，很好理解。第二種的心態有點圍城的意思了，尤其是許多做了多年設計或施工的人，被甲方虐了多年，總有一種翻身做主人的願望。我身邊很多人都是這樣，幹了幾年設計急匆匆搖身一變成了原來單位的甲方爸爸。甚至還到原單位巡視考察一番，那很想開懷大笑卻又不得不壓抑的表情，看著都難受。其實到了房地產公司真的那麼爽嗎？看到他每天在朋友圈發房產廣告，我心裡很清楚他過的很鬱悶，全員背銷售指標業績考核，精神壓力不不小。偶爾發個團建照片，職業的微笑，狼性團隊，唉，冷暖自知吧。第三種跳槽就是第二種時間長了自己堅持不下去，但多年的惰性荒廢了自己吃飯的手藝，只能繼續在這個高大上的圈子裡裝B遊蕩，還要做出小資情調的人設，你說不累都不信。描述的形象點吧，房地產公司平臺就好比一個逐漸加熱的鐵盤子，但上面烤著香噴噴的芝麻，當上甲方的小職員就好比一個個，既貪吃芝麻又得忍受著發燙的地面，實在忍不住了只能跳到旁邊一個盤子上。因為跳起而還未落下的過程可以稍微讓腳底板涼快一會兒但隨著時間推移，所有的盤子都越來越熱，食物越來越少，這群上竄下跳的頻率只能越來越高，最終的結局，大家自己想吧。