在自己工作範疇內已完成的情況下，那是可以看的。一個公司要發展那是得人性，否則難以得員工的心，員工也不會赴全力的。

如果我是老闆，我會具體分析情況，假如按計件得報酬，那還可以允許，假如按臨時工算，那就不允許看書或做其它事。

說實話，如果我是老闆，在公司並不提倡上班時間看書的情況下，如果看到員工上班期間看書，我的第一反應一定是不爽的，我就會在心裡有這樣的一個印象，你這個員工工作是不飽和的，看來是不是要安排更多的工作給你了。

其實不用說是老闆，就以HR的身份來說，我也是不太認可這樣的行為的。比如我們經常在工作當中，會去檢查員工的紀律遵守情況，比如在早上，有沒有到了上班時間，員工還在吃早餐的？到了中午飯點，有沒有人提前離崗去吃飯的？還有員工是不是按照公司的著裝規範進行著裝？

一般情況下，碰到員工有違反相關的紀律的情況，我們就會在腦海裡就會對這個員工立下一個不遵守公司規定的形象，以後在工作當中或者是檢查過程當中對他予以重點的關注，相當於這個員工自此就進入了我們的小黑本上。

以上這都是以管理者、監督者看待問題的角度來闡釋，接下來我們不妨換一下，作為員工的視角，我們怎麼樣來看待這樣一個問題的，因為作為HR來說，我們本身自己也是一個員工。

作為員工來說，我們可能覺得這樣的行為並不是什麼大不了的行為，在上班期間看書可能只是我們調劑工作壓力的一種方式，可能我們剛剛完成了一件非常壓力大的事情，看看書緩解一下壓力，這總比找朋友聊天或者是坐在那裡瀏覽網頁要好吧，畢竟我們不能夠確保每個人每天8小時都是100%的工作狀態投入其中。

而在上班期間吃早餐，或者是沒有遵守相關工作紀律的情況，可能也只不過是有特殊的情況。那一天我們很早的來公司做事，工作間隙吃一下早餐，這可能也是情有可原的行為。

所以說站在老闆的角度和站在員工的角度，我們對一件事情的理解是不一樣的，我認為雙方還是應該多加強溝通，互相之間進行理解。老闆要理解員工的一些特殊的情況，理解員工做一些事情背後的真實目的，員工也要理解老闆作為公司的掌舵人，希望員工全力以赴的心情。

相信如果有了彼此之間互相的理解和支援，勞資關係才會越來越和諧，公司的發展也才能越來越好。

只要是在完成了工作的情況下有何不可呢？看書也不是一件壞事，總比打遊戲刷手機好的多。當然，如果工作沒做完那肯定是不允許的，畢竟花錢僱你來是為公司辦事的。

如果我是老闆，有員工在上班時間開始，我想我心裡還是會有點不舒服的。

從老闆的角度看，肯定是希望每個員工一天的工作都是滿滿的，最好是忙得挺不下來才好。這樣才說明每個人都在為公司的發展而努力，而公司的業績夠好才會讓員工每天都有事情做。

如果我發現有員工在上班的時間看書，那肯定是公司的運營或者是員工的管理出了問題。 員工上班時間看書，一方面有可能是因為員工已經做完本職工作了，但是卻沒有人給他安排新的工作，所以，為了不浪費時間，就選擇看書來提升自己。

這樣的員工是值得表揚的，但同時也反映出這個部門的管理出現了問題，為什麼員工有那麼多的空閒時間呢？是因為他確實工作效率高，還是因為工作不飽和？如果是他工作效率高，那麼是否需要給他安排更有挑戰性的工作？如果是不飽和，那麼他的上級領導的管理方式就有問題，要找他的領導談話，瞭解具體情況。因為只要不是員工本身很懶散，誰都希望自己上班有事情做的，否則即使領著工資，心裡也會覺得不踏實，時間一長，員工幹著也沒有勁兒。

另一方面，就是員工對工作不積極，想透過看書來消磨時間，這就是工作態度的問題了。員工上班是為公司解決問題，為公司創造價值的，公司不是圖書館，可以隨時隨地都能看書的。來到公司，就要以業績目標為標準，完成崗位需要的工作。所以，對待這樣的員工，首先就要端正他的工作態度，讓他認識到公司請他來公司的目的，然後分配合適工作量的工作給他，同時，定時安排他彙報工作進度和工作內容。

還有一種情況，就是員工因為熱愛這份工作，所以想盡快提升自己，就買了一些書放在公司看。本來員工的這樣的態度是值得肯定的，但是，公司畢竟不是家裡，公司需要你付出努力創造價值，而不是一邊給你發工資，還一邊給你時間學習提升的，因此對於這一型別的員工，主要以引導為主，讓他認識到自己在公司的職責，儘快融入公司，以一個專業的形象出現在公司。

相信大家的聽過一句話：八小時之內求生存，八小時之外求發展。工作上班的八小時，是為了賺錢養活自己，既然領著這份工資，就要盡力把工作做好，而不能佔用工作的時間做其他事情，即使做這個事情是為了更好地工作；而工作外的八小時，就是用來提升自己的，讓自己在別人休閒玩樂的時候多學習，多看書，從而超越別人。

所以，如果我是老闆，是不建議員工在工作時間看書的，因為這一方面表示你對工作沒有盡全力，也沒有對工作有足夠的重視，同時也說明你的能力不足以匹配工作要求，才會需要在上班的時間看書學習。

不允許。上班時間應做好本職工作，任何理由的看書行為都是與敬業、責任格格不入的。主次不分的後果，是沒有全心放在工作上。我是老闆的話，肯定不允許的。