每個時代有每個時代的產物，年代很重要，不要以80後的價值觀看待90後或00後，我認為，社會在發展，所有的產物都在衍生，只要這個社會主流價值觀不變，真善美，在任何當下都有，那麼好的東西要接受，去融合

“95後第一份工作平均在職時間只有7個月”的新聞出來後，網上立馬開始流傳“不要罵90後，他們會立刻辭職”的段子。這並不是90後的職業觀第一次被群噴。2012年一則“90後實習生拒幫老師訂盒飯”的新聞就曾引起熱議。

在90後看來工作其實就是“等價交換”，我為公司貢獻價值，公司給我錢。《90後辦公行為研究報告》顯示，超過七成的90後可以接受加班，但是，請給我合理的理由。

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調查表明，超過九成的90後願意生至少一個孩子，但是他們認為，人不是傳宗接代的動物，不能到了年齡就憑藉生理本能生孩子，而應該做好經濟上、心理上準備後再生育。

“90後”不是一代人，而是一種價值觀

範圍太廣，拿自身舉例子，價值觀的形成與其家庭背景，教育經歷，個人經歷，社會形態息息相關，每個人的價值觀都不一樣的。

比如我：偶然在網上看到一個影片，拿100萬買你的本科文憑你願意嗎？同的人回答不一樣，然而我看到這個影片的時候我在想：為什麼會有這麼一個問題的出現？這是社會形成的，而我不願意，是我家庭教育以及個人經歷促使形成一種“學歷不是完全用金錢來衡量的”它代表我的成長，代表大學給予我對專業知識的肯定，也代表這我要用這份價值去回報自己以及家人、社會對我的培養。

近幾年90後在各行各業已經積累了很多寶貴的經驗，不管在職場的成功，國家重要行業的貢獻，90後都已經用自身的努力詮釋了時代賦予的責任。

90後的確會有很多的不好，比如上班時間短，愛辭職，但是90後並沒有去回家啃老，相反，90後一直在努力，他們尋求工作的熱情，是真實的，辭職並不意味著不靠譜，有可能是這份工作的真的不合適。

90後不善於也不喜歡巴結，也不喜歡死板的工作環境，這就是這代人的價值觀。身邊也有人會說，90後不喜歡工作，不喜歡加班，我想說那只是個案，等價換取勞動力，你給我報酬，我加班，這是90後的價值觀。

很多事情不能都怪90後，這代人很有想發，同時很有激情，他們也更加獨立。我們喜歡90後，喜歡這代人的生存模式。

90後的價值觀，是這個時代發展下的產物。