第一、沒有簽訂勞動合同

《勞動合同法》第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。”同時第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

注意：你未簽訂勞動合同，是在公司任職多長時間？因為未簽訂合同的時長滿一年的，也會有不同的判定。注意：你未簽定勞動合同，是在公司任職多長時間因為入職之日起滿一年未簽定勞動合同的，已經視為簽訂無固定勞動合同。一年時效內才能請求用人單位支付兩倍工資為是賠償金，另注意仲裁的時效性也是一年。

辭退員工的理由和有相關的書面資訊交給勞動者嗎？你是處在離職狀態，還是在職公司？若辭退只是口頭，那麼你現在先從未簽定勞動合同為訴求著手開展相關事宜。

注意：員工需要為自已上報勞動監察大隊投訴和為仲裁做相關的檔案資料準備。

1、入職相關辦理手續資料，公司是否有發放工作證；

2、公司的打卡記錄、考勤記錄、外出登記表、各種物質領用表上的個人簽名；

3、發放工資的收據、銀行單據做為任職時的收款收據；

4、申請仲裁訴求文，要求公司以用工之日起，每個月賠償員工月工資二倍，請列出何時入職，任職時長，個人的要求等資訊。

向單位要書面的解除(或辭退)通知書，也可收集你在這單位打工的證據材料，如：工資單，入職通知書，員工牌，員工登記表，員工進餐卡，銀行流水(如工資直打銀行)，離職通知書等，如單位不給補償(或賠償)，申請勞動仲裁，如在本單位工作超一個月可申請單位支付雙倍工資並進行辭退賠償。

首先收集存在勞動合同關係的證據，包括工資條，工作卡，工作記錄，郵件等，但勞動仲裁委員會申請確認勞動關係，能調解可以索要雙倍工資，違法解除勞動合同賠償金，2N+1。關鍵是確認勞動關係，一般企業都會輸的。