其實，只要是待遇好的企業都能招到人，不僅能招到人，而且一旦招聘，應聘者幾乎可以擠破門檻，連富士康這樣的加工廠每天都有大把的人去應聘，又何況其他那些待遇好的企業呢？

企業招不到人，或者天天招人，可能是這個企業本身就有一些問題，比如上班時間太長，薪酬太低，工作環境不好等等很多原因。現在的社會，不比十多年前，那時是企業挑人，現在是人挑企業。

還有很多企業的管理模式還非常落後，缺乏人文關懷，把女人當男人用，把男人當牲口用，目的歸根結底還是為了追求最大利益。以前的六零後七零後八零後包括部分九零後是真的能吃苦，吃苦耐勞還任勞任怨，因為這批人都是經歷過貧窮生活的人，所以對工作都很努力。但現在的年輕人的確是沒吃過什麼苦，有些人在家裡連飯都沒煮過，雞都沒殺過，地都沒掃過，你一下就讓他去做那些又辛苦又累的活，他們能承受得住？

所以說，今非昔比，企業不要再拿以前的標準來衡量現在的人。你的薪資待遇好了，工作環境好了，自然而然就會不缺人手，而且可以隨便挑人。如果一個只想到自己切身利益，不顧員工死活，還幻想掙華人口紅利的企業，在這個網路高度發達的時代，註定會被人們拋棄。因為每個人的一生都是有限的，人的黃金時代也就是那麼幾十年，誰也不願意把青春浪費到那些血汗黑心企業裡。

人都有趨利避害之心，作為一個社會人都有社會的屬性，誰的青春不珍貴呢？一個人不會去為了一個他不愛的人而神魂顛倒，同樣也不會去那些付出與收入不成正比的企業浪費光陰。