自我評價，俺還算個老實忠厚之人，不會整人，和同事也從不爭強鬥狠，別人對我說話佔上風，我常常是一笑了之。

可時間長了，我覺得老實人活得挺窩囊，誰都拿你不當回事，說整你幾句，張口就來。不該你乾的工作，他也想法推給你，你幹完了，他拿去請功。

你越忍氣吞聲，他越覺得你怕他，越拿你不在乎。我思來想去，這樣下去不行，男人不能天天憋氣活著，我要反擊！

我反擊的策略是:小事上我不跟你計較，原則問題我一定不會讓步 ，而且必須和你弄個明白！

有一次，我同屋的人把我桌上的一份材料偷偷拿走，想拿我買好立功。他向領導告發:說我把重要檔案隨便扔，是嚴重的失職，辛虧讓他發現了。

他的小人行為，正好讓我對桌的同事看見了，並告訴了我。

領導找到我，我仔細的說明了情況，領導當場和我說:“這些數字都是行業公開發表的，不存在失密。”

回到辦公室，我終於爆發了，當著全屋人的面，情緒激動，義正詞嚴的說了這件事。我雖然沒點名，但告密者坐立不安，一臉窘態，大夥心裡都明白是怎麼回事了。人們紛紛說，一個屋的人，有事當面說，咋能背後捅刀子呢？

馬善有人騎，人善有人欺，一味地忍讓只能受到更大的傷害。老實人一旦發起火來，更令人震驚和害怕，當然，你一定要佔到理上。

從那件事後，許多人對我有了重新認識，找麻煩，欺負我的人再也不敢了。尤其是那個背後整我的小子，再沒有以前那個牛逼勁了，見我總是滿臉堆笑，沒話找話地客氣。

人老實可以，但不能懦弱。在最有利、有理時來一次爆發式反擊，欺負你的人群會安靜一段時期，他們在反思，在重新審視你。

既然別人不怕得罪你，你又何必怕得罪他。勇敢殺過去，欺負你的人就少之又少了。

這個很好解決，首先這個老實人必須先找自己的原因，為啥呢?

因為從規律來看，如果一個人與你有矛盾，那麼可能是對方的錯，但是如果周圍的人都與你有矛盾，那麼你自己必然有問題!

因此周圍人都與你過不去，第一條先找自己的問題，肯定是你的某些習慣讓大家不滿，或者你的辦事方式大家不滿，總之必有一個讓大家不滿的原因，當你發現後，一定要改!

給你舉個例子，我認識一個女孩，經常找周圍人串班，但是別人找她串班，她就各種推脫，最後，她花錢與人串班都沒人跟她串，結果她最後找門子，去了一個不用串班的位置。。。

然而她現在都還認為，那些人故意為難她!

當你改正後，你就要各個擊破，為啥呢？因為他們也不是鐵板一塊，只要在某幾個人有為難之事的時候，大方的伸出援手，得體的與他們交流就好，慢慢就會發現都改變了。

多長几個心眼，哪些人可以值得完全相信的哪些人說的話要細細考慮的，哪些人不該接近的。每個人身上經歷過一件事情就可以看出一個人的為人了。

先找好自己的原因，看看自己哪方面不足，幫辦法去補救。然後再從欺負你的同事中找原因，同時做一下分類，哪一類是現階段惹不起的，那就先放放，充實自己提升自己在公司的重要性然後在做打算，另外自己可以先對那些跟風的，在公司沒有基礎或者不緊要的人加以顏色，以改變同事對的看法，同事堅持自己的底線，讓人知道這個是不能碰的，時間長了就不會再發生你上面說的那些了

為什麼同事會主動找這個老師人的麻煩？換而言之， 可以先從自身身上尋找問題。是你的做事能力比他強引起他的妒忌，還是你在說話做事方面礙著他的道？還是因為他是一個欺軟怕硬的人。首先，要對自己有信心，只要自己沒有問題，把態度放堅決一些，讓那個為難你的同事知難而退。如果到了調解不了的地步，可以求助自己的上級，畢竟也不能總是老老實實的被針對呀。

以前好像看過張娜拉演的一個電視劇，她扮演便利貼女孩，在開始的時候還是情切，後來就變成你不幫我就不行，變相的威脅還有很多難聽的話。中國俗語：升米恩，鬥米仇。還是不要做便利貼女孩吧，學會說不，也沒什麼大不了的。

懟回去！

誰說老實人一定要悶聲受氣的。

我的性格也是屬於偏內向的那種，記得一位前輩說我不太擅長表達自己的觀點，處處謙讓著別人，老好人就是我了。這就導致了在與別人競爭的時候，別人會覺得你沒有這個意向。

包括對領導，有的時候你不說，領導怎麼會知道你的想法，覺得你難以接近，就算你自身能力再強，他想重用你，心裡也會打退堂鼓。畢竟領導還是喜歡用跟自己知根知底的人。

你一定要讓自己變得主動，勇敢的說不！把你的真實想法表達出來，慢慢的你會變得不那麼軟弱，更加的強勢起來。

這些都是需要一點一滴的慢慢積累，加油吧，內心一定要變得非常強大！