清晰定位內容方向，也就說分享的內容大致是什麼方向的，不能說比較精確，但至少要有一個比較準確的定位，就比如是分享網際網路運營的，那就不要看到情感類內容比較受歡迎，就改變分享方向，這樣變化太多，往往會導致內容定位不清晰，使用者看到也會覺得內容定位比較模糊。

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增加和使用者的互動交流，隨著網際網路運營越來越深入，肯定會有使用者參與到評論之中，而這些評論不管好壞都應該利用起來，如果是好的，就應該積極互動，而如果不是好的，也應該從中發現和總結問題，而如果使用者和運營交流越來越頻繁，那麼勢必會提高使用者的粘性。

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儘可能地豐富運營內容，網際網路運營需要在網路上的工作會比較多，比如一些內容分享、使用者互動，但是千萬不要忽視線下這塊工作，結合實體雖然無法起到線上的效果，但是針對有些行業還是很有必要的，尤其是那些地域性較強的內容。

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多去提升運營團隊能力，這個需要做的工作有兩塊，一方面在招攬團隊時要重點考察人才的長遠發展能力，另外一方面是要在實際運營中多去刺激團隊的積極性，從而保持團隊的活躍性，那樣才不會導致團隊力量跟不上，而團隊運營能力是非常關鍵的一塊，需要保持不斷進步才行