我不知當今白領們事，只知八九十年代企業內事。這化工企業人來自東北，西北，上海等地。都是有經驗的技工等，還有科技人員。當地招工多是操作工和佔地所用農民轉工人。加上部隊轉業人員，真正是來自五湖四海，四面八方。人員層次不一，五花八門，真有高素質人，也有個性強的。還有沒意思人專會挑個地區觀念，想弄個什麼小圈圈。我上層東北人很直率，一著急就說人什麼胡蘆半片的。我不敢問他何意，可能是怪我們不上心，沒達到他滿意。就有個西北人可會追捧上層，藉機也指責人。我們不言語，此人很是得意被任命計劃班長。開會時班長參加，我不發聲。因為進廠才幾年，還沒被所有人真正瞭解。又過二三年我在倉庫建設和業務及服務生產中成效明顯，倉庫已成先進班。黨建工作也開展很好。無形中的地區幫派我從不介入，心中只有事業，大局。任由當面怎樣向上層表現，會側擊別人不足，我也不會反擊的，因心中有數。上下的評價是一致的，眼都看到不用解釋。個別人小手段不會長久，終於在組織等問題通不過。工作作風很重要，小聰明最害已。別以為上層萬能，有時可明顯多上調一級工資，任命個職務。不加強工作就失去群眾基礎，時間一常，上層從來注重踏實能幹人。

謝謝邀請，現實的職場中這類人很多，常常居他人之功，利用別人的善良而胡作非為，巧舌如簧引得領導還非常喜歡，這類人是典型的馬屁精，令人討厭還拿他沒辦法。經常拿別人當陪襯，其實這類人沒什麼能力，只是善於拍馬屁，善於利用人，這種人不用治，大家聯手不被他利用就行了，他就會原形畢露！

有的人三份成債七份吹，生怕領導不知道，甚至把別人乾的都說成了自己的功勞，好象他是“齊天大聖”

了不得，把別人說得一無是處，沒有用。

有的人工作很優秀，但只知埋頭苦幹不知象領導彙報，遇到精明的領導還好，他會側面瞭解到你，知道你是幹事的，如果遇到官僚一點的領導，你乾死都不知道你是誰。

那麼，怎麼才能防止自已被別人棒襯呢？首先，向領導彙報你的工作，讓領導知道你的工作成績，肯定你的能力，別人也就沒法鑽空子了。

還要和領導多溝通，談心對話交流，以便對你有更深的瞭解，這樣，別人也就沒法鑽空子了。