只有奴隸封建社會，才會有肆意剋扣勞動報酬的事，資本主義社會都做不出來這事。更別說咱們更進步的社會主義國家。果斷去告他，可以搞的他生不如死

不合法，合同是有這樣的約定的，如果說公司把你往技術總監方向培養，給你長時候培訓，花大價錢培養你，這種情況下工作者解約的話，工廠可以按合同約定扣錢，你是普通工人不需要扣錢。

所有的工作，都有試用期一到三個月。在試用期內，員工可以隨時提出三天後不幹或試用期完不幹，並且領取所有的工資！

首先合同簽訂的是多長時間的呢？約定試用期是幾個月呢？在試用期之內只要提前三天通知用人單位就可以離職，過了試用期提前30天書面通知用人單位同樣可以離職。這個是不需要用人單位批准的。剋扣工資屬於違法行為，可去企業所在地勞動監察大隊投訴。

必須要說的是，工廠無論出於什麼理由，什麼目的剋扣員工工資都是不合理也是不合法的，除非員工工作期間以故意的方式給工廠造成了極大的損失。

無論在工廠工作了幾天，無論員工什麼時候離職，以什麼裡有離職，工廠都是需要全額支付員工工資的，這一點沒得商量。就算在簽訂試用期合同時，規定幹不滿多少時間離職，要被扣除部分工資作為賠償金，也是不合法的。

當然，某些大企業可能會有培訓費用之類的約定，合同裡會規定在員工未做滿一年或者三年時，需要繳納違約金，這個似乎並不違法，畢竟某些行業入職後，公司需要付出的培訓成本是非常高昂的。

對於普通崗位，就沒有所謂的違約金要求了。既然只是在工廠幹了一個月左右，通常情況下還沒有出試用期，那麼辭職的時候可以口頭與人事部約定，三天之內就可以辦理完交接手續走人，公廠不得以任何理由強行留人或者扣押工資。

如果工廠拒不支付工資，那麼完全可以hi去勞動局申訴，現在對於剋扣拖欠工資的行為，打擊是非常嚴厲的。